Nghiên cứu này có thể thực sự thuyết phục ông chủ của bạn để cho bạn làm việc từ nhà

Có thể làm việc ở nhà làm cho bạn một nhân viên hiệu quả hơn?

Khi công nghệ cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc từ xa và kết nối nhân viên ở các địa điểm khác nhau, chúng tôi bắt đầu thấy các báo cáo về nhân viên hạnh phúc, năng suất hơn - làm việc tại nhà.

Ví dụ, trong số 39% người được khảo sát cho biết họ làm việc từ xa ít nhất một lần một tháng, 77% báo cáo năng suất tăng lên, theo khảo sát ConnectSolutions 2014.

Chúng ta có nên làm việc ở nhà không?

Mặc dù chúng tôi đồng ý với các điểm thống kê này cho một xu hướng thú vị, chúng tôi xác nhận các vấn đề với nghiên cứu này.

Điều quan trọng nhất: ConnectSolutions là một nhà cung cấp giải pháp đám mây tư nhân, với sự quan tâm rõ ràng trong việc thúc đẩy công việc từ xa. Vì vậy, chúng tôi phải lấy những phát hiện của họ bằng một hạt muối.

Cũng lưu ý, điều này và các nghiên cứu khác báo cáo về năng suất làm việc từ nhà thường dựa vào báo cáo của công nhân về hiệu quả của chính họ.

Ngay cả ConnectSolutions chỉ ra, “Cho dù người lao động từ xa có thể làm việc với hiệu quả cao hơn ngoài trang web hoặc có động lực hơn để chứng minh hiệu quả ngoài trang web… ”- một sự khác biệt rất quan trọng.

Một nhân viên thích sự linh hoạt khi làm việc tại nhà có thể báo cáo năng suất cao hơn vì lợi ích của việc thúc đẩy công việc từ xa.

Hoặc, nó có thể là công nhân từ xa làm, trên thực tế, làm việc chăm chỉ hơn từ nhà để thuyết phục mối quan tâm chủ nhân của họ có thể có về năng suất của họ trong khi làm việc ở nhà. Khi những ngày làm việc từ xa trở thành một lợi ích nơi làm việc phổ biến hơn, có thể nỗ lực đó giảm bớt?

Để xác định xem làm việc ở nhà có hiệu quả như báo cáo của công nhân hay không, bạn phải nghiên cứu năng suất thực tế của một nơi làm việc với công nhân từ xa.

Một nghiên cứu của các nhà kinh tế học Đại học Stanford đã làm điều đó.

Thí nghiệm của họ với một công ty đã làm, quả thực, mang lại năng suất cao hơn từ công việc của nhân viên nhà - gần như là một ngày làm việc đầy đủ mỗi tuần, cho mỗi nhân viên!

Các nhà nghiên cứu đề xuất một lựa chọn làm việc-từ-nhà cho một hoặc hai ngày mỗi tuần làm tăng sự hài lòng công việc của nhân viên.

Các tùy chọn làm việc từ xa thu hút nhân viên tốt hơn, điều này tự nhiên cải thiện chất lượng - và do đó, đầu ra - của lực lượng lao động.

Công việc từ xa có phù hợp với bạn không?

Cho dù làm việc từ xa có thể làm tăng năng suất hoặc sự hài lòng công việc của bạn luôn luôn có thể chủ quan.

Hãy xem ai có xu hướng làm việc ở nhà - và tại sao họ có thể chọn. Làm thế nào để bạn so sánh?

Nhân viên cũ hơn

Nhân viên làm việc tại nhà ít nhất một ngày mỗi tuần thường lớn hơn, với hơn một nửa từ 35 đến 54, theo số liệu Tổng điều tra dân số gần đây nhất của Hoa Kỳ.

Gần 60% nhân viên làm việc ở nhà toàn thời gian trên 45 tuổi.

Ngoài ra, 68% lao động làm việc tại nhà đã kết hôn, so với chỉ 56% tổng số nhân viên.

Những nhân viên trẻ tuổi, chưa lập gia đình, có đời sống xã hội có nhiều khả năng bao gồm đồng nghiệp, có thể cảm thấy cô lập hơn ở nhà.

Mặt khác, các nhân viên đã lập gia đình có con có nhiều khả năng tận hưởng sự linh hoạt để làm việc xung quanh lịch trình của gia đình họ.

Người nhận lương thấp

Nhân viên làm việc ở nhà có xu hướng là người có thu nhập thấp, nhưng sống trong các hộ gia đình có thu nhập cao.

Một nửa số nhân viên làm việc ở nhà toàn thời gian kiếm được ít hơn $ 25,000 mỗi năm.

Bốn mươi tám phần trăm báo cáo thu nhập hộ gia đình hàng năm hơn 75.000 đô la, với 35% ở mức 100.000 đô la trở lên.

Mức lương của tiền lương của một đối tác có thể làm cho nó khả thi hơn để có một vị trí linh hoạt cung cấp mức lương thấp hơn.

Công nhân ở vị trí dịch vụ, bán hàng và quản lý

Nghiên cứu của Stanford theo sau công việc trung tâm cuộc gọi, mà các nhà nghiên cứu thừa nhận là đơn giản để làm ở nhà, báo cáo của Tạp chí Kinh doanh Harvard.

Dữ liệu của Cục điều tra dân số xác nhận loại vị trí này có nhiều khả năng được thực hiện từ xa, cùng với các vị trí trong quản lý, kinh doanh, khoa học và nghệ thuật.

Các nhà nghiên cứu Stanford nghi ngờ chúng tôi sẽ không thấy sự gia tăng năng suất như vậy đối với công việc sáng tạo và vị trí đòi hỏi nhiều công việc tổ.

Chúng tôi làm nhìn thấy nhu cầu rõ ràng về tính linh hoạt tại nơi làm việc, mặc dù, đặc biệt là lối sống thay đổi và vai trò trong gia đình thay đổi.

Ngày làm việc-từ-nhà có thể là một giải pháp thông minh cho các công ty và nhân viên như nhau. Thời gian - và kinh nghiệm - sẽ cho biết liệu lợi ích này sẽ được bao quanh hay không.

Lượt của bạn: Bạn có làm việc ở nhà hoặc nghĩ rằng bạn sẽ làm thế nào nếu bạn có thể? Bạn có kinh nghiệm làm việc gì từ xa?

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và hơn thế nữa.