Phụ nữ tiết kiệm và đầu tư đủ chưa?

Kiểm soát tương lai tài chính của bạn có thể còn quan trọng hơn đối với phụ nữ hơn là dành cho nam giới. Chỉ vì phụ nữ trung bình sống lâu hơn, không nhất thiết có nghĩa là họ đi trước về tiền hưu trí. Có nhiều yếu tố góp phần vào việc phụ nữ sinh ra trứng của tổ của họ so với những người bạn đời của họ. Đây là lý do tại sao phụ nữ cần đầu tư và tiết kiệm tích cực.

Khoảng cách thu nhập.

Thậm chí ngày nay, đàn ông có xu hướng kiếm được nhiều hơn phụ nữ. Một cuộc khảo sát mới về xu hướng tiết kiệm hưu trí năm 2008 do Hewitt Associates, một công ty tư vấn nhân sự toàn cầu thực hiện, nhận thấy rằng phụ nữ làm việc mà họ khảo sát kiếm được trung bình 57.000 đô la mỗi năm, so với 84.000 đô la cho nam giới. Do đó, nhân viên nam trung bình trong nghiên cứu đã có cơ hội trì hoãn số tiền lương lớn hơn vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty, trong khi mức lương trung bình của nhân viên nữ được khảo sát đôi khi không đủ cao để kích hoạt một trận đấu của công ty.

Thời gian ra khỏi nơi làm việc.

Đàn ông thường không bỏ nghề để chăm sóc cho trẻ nhỏ (hoặc các thành viên gia đình có nhu cầu đặc biệt). Theo truyền thống, phụ nữ là những người đã dành thời gian ra khỏi lực lượng lao động cho những trách nhiệm này.

Nếu một người phụ nữ dựa vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty để tích lũy tiền tiết kiệm hưu trí, lần này ra khỏi nơi làm việc có thể dẫn đến một trở ngại về tài chính. Một nhân viên nam có thể đóng góp cho kế hoạch 401 (k) sau năm năm 20 hoặc 30 năm hoặc hơn, và mức đóng góp của anh ta có thể tăng lên khi mức lương của anh ta tăng lên. Nếu một người phụ nữ rời khỏi nơi làm việc trong một vài năm (hoặc hơn), trứng làm tổ của mình vẫn còn hợp chất, nhưng việc trì hoãn lương ổn định cho một kế hoạch 401 (k) chấm dứt. Khi cô nghỉ hưu, cô có thể có ít trứng làm tổ hơn so với đối tác nam nếu cô chỉ dựa vào kế hoạch nghỉ hưu của công ty là chiếc xe tiết kiệm hưu trí chính của cô.

Đây là một lý do thuyết phục để phụ nữ xây dựng danh mục đầu tư của riêng mình, ngoài việc tham gia vào các kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ.

Về ly hôn thì sao?

Ly hôn có thể có nghĩa là một người phụ nữ phải "bắt đầu lại" về mặt tài chính. Nhiều phụ nữ thấy rằng một giải quyết "công bằng và bình đẳng" không phải là một giải quyết công bằng. Khi người chồng kiếm được nhiều tiền hơn vợ, tất cả các quyết định đi theo sự ổn định của tiền lương của chồng - vùng lân cận mà vợ chồng hoặc gia đình có thể đủ khả năng, những đứa trẻ đi học, và vân vân. Khi mức lương lớn đó biến mất, người phụ nữ phải đối mặt với lối sống bị giảm sút, và có thể tiết kiệm tiền vào khoản tiết kiệm của mình để duy trì trạng thái cân bằng tài chính.

Quan trọng hơn, cô ấy có thể không có tiềm năng thu nhập mà chồng cô có. Mọi thứ có thể trở nên đặc biệt khó khăn khi người vợ là một nhân viên chủ chốt tại một doanh nghiệp hoặc thực hành chuyên nghiệp mà chồng cô đã bắt đầu nhiều năm trước khi kết hôn. Sau khi ly hôn, người chồng có thể giữ lại doanh nghiệp và phần lớn tài sản kinh doanh, bất kể vai trò không thể thiếu của người vợ chơi trong việc phát triển và điều hành công ty. Liệu cô có muốn làm việc cùng với người chồng cũ của mình không? Chắc là không. Vì vậy, công việc ổn định cô ấy có là một kỷ niệm, và một sự thay đổi nghề nghiệp và một động thái có thể là tiếp theo.

Đây là lý do tại sao ly hôn lập kế hoạch tài chính là rất quan trọng đối với nhiều phụ nữ. Phụ nữ cần phải rời bỏ một vụ ly dị không chỉ với một thỏa thuận “bình đẳng”, mà với một danh mục đầu tư và một kế hoạch tài chính được cá nhân hóa cho nhu cầu và mục tiêu của họ, để họ có thể tự xây dựng lại sự giàu có.

Phụ nữ sống lâu hơn nam giới. Trung bình, phụ nữ sống lâu hơn nam giới 5 năm; trong thực tế, Bộ Lao động ước tính rằng gần 90% phụ nữ sẽ sống lâu hơn chồng của họ và dành một phần tiền hưu trí của họ quản lý tài chính của họ.

Một người phụ nữ nghỉ hưu một mình có thể phải nghỉ hưu rất lâu: nếu bạn nghỉ việc ở tuổi 62, có thể kéo dài 20 năm hoặc lâu hơn, chỉ với khoảng 30% thu nhập của bạn đến từ An Sinh Xã Hội. (Đó là nếu An Sinh Xã Hội vẫn còn ở đó.)

Nghiên cứu của Hewitt Associates ước tính rằng nghỉ hưu của phụ nữ sẽ trung bình 22 năm, so với 19 năm đối với nam giới. Tính toán trong việc tăng chi phí y tế dự kiến, nó kết luận rằng, cùng với một quỹ khẩn cấp tại một trong những tài khoản tiết kiệm tốt nhất, phụ nữ cần tiết kiệm hơn 2% so với nam giới hàng năm trong hơn 30 năm để duy trì mức sống của họ khi họ nghỉ hưu. Nếu một người phụ nữ kiếm được 57.000 đô la đóng góp 4% cho kế hoạch nghỉ hưu của công ty hàng năm trong vòng 30 năm thay vì 2% (cao hơn 95 đô la một tháng), nghiên cứu ước tính rằng cô sẽ có thêm 81.000 đô la vào ngày nghỉ hưu.

Tiết kiệm