Làm thế nào để tăng lương của bạn mà không cần sử dụng bồi thường nghỉ của bạn

Tôi biết tiêu đề nghe có vẻ giống như một kẻ nhầm lẫn, nhưng có một cách bạn có thể tăng lương và tăng lương mà không hỏi sếp, nói chuyện với nhân sự, hoặc thực sự làm bất cứ điều gì - nó đơn giản là lấy tất cả những ngày nghỉ bạn được hưởng đến.

Người lao động Mỹ trung bình để lại gần 7 ngày nghỉ phép không sử dụng mỗi năm. Không chỉ có thể đi đến chất thải (một số công ty không cho phép bạn thực hiện kỳ ​​nghỉ trên), nhưng bạn không tận dụng một phần lớn của tổng số tiền bồi thường của bạn.

Có, tiền đền bù của bạn - kỳ nghỉ là một phần của gói đền bù của bạn, vì vậy hãy nhớ rằng khi chúng tôi tiếp tục.

Nghỉ là Bồi thường

Nếu bạn là một nhân viên, kỳ nghỉ được tính vào kế hoạch bồi thường của bạn. Nếu bạn không có tất cả các kỳ nghỉ của bạn, bạn về cơ bản để lại tiền trên bàn. Hãy chia nhỏ nó đi. Tôi cho rằng bạn nhận được tổng số kỳ nghỉ hai tuần, nhưng tôi sẽ chạy ba kịch bản cho bạn.

Nếu bạn làm việc 40 giờ mỗi tuần trong 52 tuần mỗi năm, bạn 2.080 giờ mỗi năm. Nếu bạn kiếm được mức lương hàng năm là 50.000 đô la, thì về cơ bản bạn sẽ được trả 24 đô la / giờ.

Bây giờ, nếu bạn làm việc 40 giờ cùng một tuần, nhưng chỉ làm việc 51 tuần (bạn mất một tuần nghỉ), bạn chỉ làm việc 2.040 giờ. Với mức lương tương tự như trên, bạn chỉ cần tăng 0,50 đô la lên 24,50 đô la (thực tế là 2% nhiều hơn - không phải là xấu về tỷ lệ phần trăm).

Cuối cùng, nếu bạn làm việc 40 giờ một tuần, nhưng hãy giảm xuống còn 50 tuần (giả sử bạn nghỉ trọn hai tuần), bạn làm việc 2.000 giờ. Điều đó khiến bạn ở mức 25 đô la mỗi giờ, nhiều hơn 1 đô la mỗi giờ hơn là không tham gia bất kỳ kỳ nghỉ nào (và về tỷ lệ phần trăm, nhiều hơn 4%).

Vì vậy, bằng cách không tham gia kỳ nghỉ đầy đủ của bạn, về cơ bản bạn đang tạo cho mình 4% TRỪ LƯƠNG. Tại sao bạn sẽ làm điều đó cho chính mình?

Số tiền "không giới hạn" kế hoạch nghỉ

Một trong những chiến lược “tuổi mới” cho các công ty là áp dụng các kế hoạch kỳ nghỉ không giới hạn. Đây là những kế hoạch cơ bản mà công ty không theo dõi kỳ nghỉ theo nghĩa thông thường (tức là bạn nhận được 2 tuần mỗi năm), nhưng thay vào đó, họ cho phép bạn thực hiện bất cứ điều gì bạn nghĩ là "đúng".

Điều này có thể thực sự khó khăn đối với một số người cần cấu trúc, nhưng các quy tắc tương tự áp dụng như trên. Ngay cả khi nó không được theo dõi, chủ nhân của bạn vẫn đang xem xét việc này là một phần của khoản bồi thường của bạn, và bạn sẽ tự làm tổn thương bản thân không được nghỉ phép.

Nếu không có quy tắc cứng và nhanh, hãy áp dụng các tiêu chuẩn ngành cho vị trí và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn có nhiều thời gian và kinh nghiệm, hãy làm việc trong 4 tuần hoặc nhiều hơn mỗi năm. Nếu bạn là người mới thuê, hãy dành 1-2 tuần cho năm đầu tiên của bạn cho đến khi bạn xây dựng được uy tín của mình.

Không ai bị đuổi vì đi nghỉ

Được rồi, vì vậy tôi không thể đảm bảo rằng không ai đã từng bị sa thải vì đã đi nghỉ mát, nhưng nói chung, bạn bị sa thải vì không làm công việc của bạn, không phải để đi nghỉ. Luôn ghi nhớ điều đó.

Nếu bạn không bao giờ ở trong văn phòng, nó có thể là rất khó khăn để làm công việc của bạn. Chủ nhân của bạn có thể sa thải bạn về hiệu suất công việc của bạn, nhưng không phải là phần “bạn không bao giờ ở trong văn phòng”.

Đi nghỉ có thể trở nên khó khăn để làm

Bạn có thể lập luận rằng việc đi nghỉ là điều khó làm vì công việc của bạn đòi hỏi - bạn cần vì bất kỳ lý do gì, hoặc bất cứ khi nào bạn rời đi, mọi thứ sụp đổ. Vâng, đó có thể là trường hợp, nhưng nếu bạn rất cần thiết, tại sao bạn được trả tiền ÍT HƠN đi làm hơn là đi nghỉ?

Hơn nữa, nếu mọi thứ luôn sụp đổ, tôi sẽ tranh luận rằng bạn không làm tốt công việc - bạn nên luôn luôn đào tạo mọi người để thực hiện công việc của bạn khi bạn không ở đó.

Nếu bạn vẫn thấy khó khăn, có lẽ bạn nên xem xét không đi tất cả cùng một lúc, và lây lan ngày của bạn ra ngoài. Nếu bạn nhận được kỳ nghỉ hai tuần, đó là 10 ngày làm việc. Bạn có thể sử dụng mỗi 10 ngày đó để cho mình một ngày cuối tuần dài bằng cách tham gia một ngày thứ Sáu hoặc thứ Hai. Bạn thậm chí có thể sáng tạo hơn và kết hợp nó với một kỳ nghỉ hiện tại, và có được một ngày cuối tuần 4 hoặc 5 ngày. Bây giờ, có ai sẽ báo lỗi bạn vì đã dành một ngày cuối tuần dài không?

Dù vậy, bạn nên tập trung vào việc tối đa hóa nhiều luồng thu nhập và hầu hết mọi người là luồng thu nhập lớn nhất đang hoạt động. Như vậy, bạn nên luôn luôn tập trung vào các cách để tăng lương của bạn!

Độc giả, suy nghĩ của bạn về việc tham gia tất cả các kỳ nghỉ của bạn là gì? Bạn đang dùng nó tất cả, hoặc rơi vào cái bẫy cắt lương kỳ nghỉ?