Điều dưỡng bà mẹ: Đây là quyền của bạn khi nói đến bơm tại nơi làm việc

Trước khi tôi sinh con gái, tôi đã cam kết cho con bú hoàn toàn miễn là có thể.

Sữa mẹ không chỉ là nguồn dinh dưỡng tuyệt vời và lợi ích sức khỏe, mà là sữa mẹ là tương đối miễn phí, trong khi công thức thì không. Và là một người mẹ độc thân không có nhiều tài chính, điều đó rất quan trọng với tôi.

Học viện Nhi khoa Hoa Kỳ khuyến cáo rằng các bà mẹ chỉ cho con bú sữa mẹ trong khoảng sáu tháng đầu đời và tiếp tục cho con bú cho đến khi em bé được ít nhất 1 tuổi, trong khi giới thiệu các loại thực phẩm bổ sung. Tổ chức Y tế Thế giới khuyến cáo cho con bú đến 2 tuổi trở lên.

Kinh nghiệm ban đầu của riêng tôi về cho con bú là khá thành công, nhưng tôi phải quay lại làm việc 10 tuần sau khi có con gái. Đó là khi tôi vật lộn.

Tôi sẽ bơm khoảng hai lần một ngày trong một phòng tắm đáng sợ, không gian riêng tư duy nhất trong văn phòng nơi tôi làm việc. Tôi đã luôn hoang tưởng về việc bơm lâu hơn 10 hoặc 15 phút, mặc dù tôi đã không sản xuất đủ sữa trong khoảng thời gian đó và phải chuyển sang công thức.

Tôi đã không nói chuyện với chủ nhân của tôi về quyền của tôi để có một không gian tốt hơn để bơm vì tôi không muốn tạo ra bất kỳ sóng nào. Thêm vào đó, tôi e rằng giải pháp mà tôi được cung cấp sẽ là chuyển sang văn phòng khác trong công ty có sẵn không gian riêng tư - nhưng điều đó có nghĩa là đi lại lâu hơn từ trẻ sơ sinh của tôi ở nhà.

Kinh nghiệm của tôi, thật không may, chỉ là một trong nhiều câu chuyện kinh dị về bơm sữa.

May mắn thay, luật pháp tồn tại để bảo vệ quyền của các bà mẹ làm việc và làm cho việc bơm vào công việc trở nên ít căng thẳng hơn. Đi làm để kiếm tiền cho gia đình bạn không có nghĩa là hy sinh cách bạn cung cấp dinh dưỡng cho bé.

Đặt ra các luật

Cheryl Lebedevitch, quản lý chương trình làm việc tại cấp cao và nhà phân tích chính sách cho Ủy ban cho con bú của Hoa Kỳ, đã cho tôi tóm tắt về hai luật liên bang bảo vệ quyền của những bà mẹ đang làm việc cần vắt sữa.

Thời gian nghỉ ngơi cho điều dưỡng Các luật của bà mẹ, có hiệu lực vào năm 2010, là một điều khoản trong Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng.

"Nó đòi hỏi người sử dụng lao động để cung cấp thời gian nghỉ hợp lý trong một không gian riêng tư, không phải phòng tắm cho công nhân cụ thể để bơm trong ngày làm việc trong một năm sau khi sinh con," Lebedevitch giải thích.

Bởi vì nó được bao bọc trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nó chỉ bao gồm các nhân viên được coi là không được miễn và có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Điêu đo co nghia la Thời gian nghỉ dưỡng cho các bà mẹ Luật nói chung sẽ bảo hiểm cho những người lao động nhận lương hàng giờ nhưng không trả lương cho nhân viên được miễn lương làm thêm giờ.

Sau đó, có Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, cung cấp thêm sự bảo vệ việc làm cho các bà mẹ cho con bú.

Được thông qua vào năm 1964, Đạo luật về quyền công dân cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, Lebedevitch giải thích. Năm 1978, Đạo luật phân biệt đối xử mang thai đã mở rộng định nghĩa giới tính bao gồm mang thai, sinh con và các điều kiện y tế liên quan.

Tuy nhiên, đối với phần lớn sự tồn tại của luật, việc cho con bú không được coi là một tình trạng y tế liên quan, Lebedevitch nói.

Tất cả đã thay đổi khoảng năm năm trước.

“Vào năm 2013, đã có một vụ kiện tòa án phát hiện việc sa thải hoặc phân biệt đối xử đối với một nhân viên trên cơ sở cho con bú là… phân biệt đối xử liên quan đến thai kỳ,” Lebedevitch nói. “Đã có những trường hợp tòa án cấp cao khác thúc đẩy Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ cập nhật hướng dẫn thực thi của họ để cụ thể bao gồm cả việc cho con bú.”

Bảo vệ cho nhiều công nhân khác nhau

Lebedevitch nói rằng cả hai luật có thể khó khăn cho người mẹ trung bình hiểu và giải thích. Đó là lý do tại sao USBC làm một phần của nó để truyền bá giáo dục và nhận thức.

“Bạn không cần phải là một luật sư để tìm ra cách cho con bú thành công tại nơi làm việc” Lebedevitch nói.

Chúng tôi trò chuyện về những gì các bà mẹ làm việc có thể mong đợi trong một số kịch bản khác nhau.

Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc bán thời gian, luật Thời gian Nghỉ dưỡng cho các bà mẹ vẫn được áp dụng miễn là công nhân đó được phân loại là không được miễn và đủ điều kiện để nhận lương làm thêm giờ. Cô ấy không phải thực sự làm thêm giờ.

Các bà mẹ phải đi công tác được bảo vệ. Lebedevitch cho biết Bộ Lao động đã tuyên bố rằng nó sẽ là trách nhiệm của người sử dụng lao động để đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp chỗ ở trong không gian đó.

Nhân viên mới có thể được hưởng lợi từ luật Thời gian Nghỉ dưỡng cho các bà mẹ từ ngày đầu tiên. Họ không phải làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể để bảo hiểm.

Ngay cả những công nhân kinh doanh nhỏ cũng được bảo hiểm, mặc dù Lebedevitch nói rằng đó là một khía cạnh thường bị hiểu sai về luật pháp.

“Tất cả các nhân viên không được miễn trừ do FLSA bảo vệ đều được bảo vệ, bất kể quy mô của chủ nhân của họ,” cô nói. "Trong thời gian quy định, có một sự miễn trừ đối với các doanh nghiệp sử dụng từ 50 nhân viên trở xuống."

Việc miễn trừ nói trong trường hợp khó khăn quá mức sẽ gây ra chi phí đáng kể hoặc cản trở hoạt động của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể được coi là được miễn các yêu cầu này, Lebedevitch nói.

Tuy nhiên, cô ấy không nhận thức được bất kỳ trường hợp nào trong đó một chủ nhân đã được cấp một sự miễn trừ khó khăn quá mức. Bà cho biết rất khó để các doanh nghiệp có thể hội đủ điều kiện cho một doanh nghiệp do không gian và thời gian linh hoạt được ghi vào luật.

Các biện pháp bảo vệ theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên.

Làm thế nào bơm tại nơi làm việc ảnh hưởng đến trả tiền và lịch

Mặc dù có quyền phá vỡ thời gian, bà mẹ cho con bú có thể không được trả tiền để dành thời gian để bơm sữa.

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho công nhân trong thời gian nghỉ này, Lebedevitch nói. Tuy nhiên, nếu một nhân viên điều dưỡng không hoàn toàn được miễn trách nhiệm trong thời gian nghỉ để thể hiện sữa mẹ, thời gian phải được đền bù như thời gian làm việc.

Người sử dụng lao động không có khả năng pháp lý để quyết định bao lâu hoặc làm thế nào thường làm việc các bà mẹ có thể nghỉ ngơi của họ.

"Trong trường hợp điều tra, [chủ nhân] sẽ không được coi là tuân thủ luật pháp nếu họ đã cố gắng thiết lập bất kỳ loại hạn chế nào không đáp ứng ngưỡng của mỗi lần nhân viên cần chúng", Lebedevitch nói .

Thời gian nghỉ dưỡng cho các bà mẹ Luật không định nghĩa “thời gian hợp lý” là gì. Một lợi ích của sự mơ hồ của luật pháp là nhu cầu bơm của các bà mẹ có thể thay đổi, bà giải thích.

Và điều gì xảy ra với tất cả sữa được bơm? Có không gian tại nơi làm việc để lưu trữ sữa bơm một cách an toàn là điều rất cần thiết, Lebedevitch nói.

Nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là phải có một tủ lạnh với không gian riêng, cô nói. Việc cho phép người lao động làm mát ở nơi làm việc có thể là một giải pháp.

Cơ hội cho tốt hơn

Trong khi các luật liên bang hiện hành có thể không bao gồm tất cả các bà mẹ nuôi con, luật mới có thể mang lại sự thay đổi.

"Có một dự luật mà chúng tôi đã làm việc cho một số phiên họp quốc hội được gọi là Đạo luật hỗ trợ làm việc cho bà mẹ", Lebedevitch nói. "Điều này sẽ sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng để các công nhân làm công ăn lương cũng được bao trả."

Cô cho biết dự luật đã không thực hiện nó ra khỏi ủy ban, nhưng đã được hỗ trợ.

Các quốc gia riêng lẻ cũng có thể có luật riêng về quyền bơm sữa trong công việc. Trong trường hợp luật tiểu bang mạnh hơn luật liên bang, luật tiểu bang sẽ đứng, Lebedevitch nói.

USBC đã thực hiện kiểm kê tất cả các luật tiểu bang và đã biên soạn thông tin thành một loạt các hướng dẫn của tiểu bang về các quyền của nhân viên cho con bú.

Làm chắc chắn các bà mẹ làm việc được phép

Lebedevitch nói hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ của người chủ đã được chứng minh là kết quả là sự trung thành cao hơn, năng suất tốt hơn, chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn và doanh thu thấp hơn.

Nhưng khi bạn là một người mẹ mới quay trở lại lực lượng lao động sau khi sinh, có thể khó khăn để thảo luận nhu cầu bơm với chủ lao động của bạn - đặc biệt là khi chưa có hệ thống đặt sẵn.

Điều quan trọng là nhận ra chỗ ở cho công nhân bơm sữa không nhất thiết phải là bất kỳ điều gì, như xây dựng một phòng điều dưỡng chuyên dụng.

"Có thực sự rất đơn giản, hiệu quả chi phí hoặc các giải pháp trung lập chi phí có thể được tìm thấy," Lebedevitch nói.

Văn phòng Phụ nữ đã phát triển một nguồn tài nguyên gọi là Hỗ trợ bà mẹ làm việc tại nơi làm việc: Giải pháp của nhà tuyển dụng, cung cấp các ví dụ về cách các doanh nghiệp trên khắp đất nước trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Khi thảo luận về nhu cầu của bạn để bơm tại nơi làm việc, Lebedevitch khuyên bạn nên chuẩn bị các giải pháp tiềm năng cho sếp của bạn. Cô đề nghị thử khung nó như sau: “Đây là thứ tôi cần, và đây là cách tôi nghĩ chúng tôi có thể đáp ứng cả nhu cầu và nhu cầu của doanh nghiệp”.

Nếu chủ lao động của bạn không tuân thủ luật pháp, Lebedevitch khuyên phụ nữ nộp đơn khiếu nại với mọi cơ quan cho mọi luật mà họ được bảo hiểm.

USBC có tài nguyên và hướng dẫn giới thiệu có thể chỉ cho phụ nữ biết nơi họ có thể đến để được giúp đỡ. Những người cần hỗ trợ pháp lý để thách thức sự tuân thủ pháp lý của nhà tuyển dụng có thể chuyển sang các tổ chức như Liên minh Tự do Dân sự Hoa Kỳ, Cân bằng Tốt hơn hoặc Trung tâm Luật Lao động.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Cô thích viết về nuôi dạy con cái và tiền bạc.