Gần 1 trong 3 người chuyển giới sống trong nghèo khổ ở Mỹ Chúng ta có thể làm gì?

Cuộc phỏng vấn qua điện thoại diễn ra tốt đẹp cho Michael. Người giám sát anh ta nói với kinh nghiệm của anh ấy trông tuyệt vời và anh ấy rất vui được gặp anh ấy.

Nhưng người giám sát cũng giả định rằng Michael là một người phụ nữ, như tên trên lý lịch của ông ngụ ý. Trong khi Michael được xác định là nam giới, anh đã không bắt đầu thay đổi thủ tục giấy tờ của mình khi anh nộp đơn xin tư vấn viên trại hè. Kết quả là, sơ yếu lý lịch của Michael có tên cũ của anh ấy trên đó.

Michael đến mặc một chiếc áo đầm, nơ và quần. Với một nụ cười và tay dang ra, anh chào hỏi người phỏng vấn. Ông nói với ông rằng ông đi bởi Michael và rằng ông sử dụng đại từ nam. Người phỏng vấn phớt lờ bàn tay của anh ta.

Trong cuộc phỏng vấn, Michael nói, người đàn ông ngồi đối diện với anh, nhìn xuống hồ sơ của anh và từ chối tiếp xúc bằng mắt. Anh nghiêng người khỏi Michael khi anh hỏi anh về kinh nghiệm của anh. Ông gọi Michael bằng tên cũ của mình và sử dụng đại từ cũ của mình nhiều lần trong suốt cuộc phỏng vấn.

“Anh ta không thể xa tôi được,” Michael nói, người được yêu cầu chỉ được xác định bằng tên của anh ta.

Người phỏng vấn nói với Michael rằng anh sẽ nghe về vị trí trong những ngày tới. Michael chưa bao giờ gọi điện thoại.

"Bạn có thể biết khi nào ai đó không muốn nói chuyện với bạn," anh ta nói. "Không chỉ có [đã] bị tổn thương làm tổn thương, nhưng biết rằng một người nào đó không thoải mái ngay cả khi ở cùng phòng với tôi một chút xuống cấp."

Dưới đây là điều mà nhiều người chuyển giới gặp phải tại nơi làm việc

Hôm nay, Michael được tuyển dụng - nhưng công ty anh ấy làm việc cho không biết anh ấy đã qua đời.

Michael không đơn độc trong kinh nghiệm của mình: Cuộc khảo sát chuyển giới người Mỹ chuyển giới năm 2007 của 27.715 người chuyển đổi giới tính của Hoa Kỳ - cuộc khảo sát lớn nhất từ ​​trước tới nay về loại hình này ở Hoa Kỳ - nhận thấy rằng 53% số người được hỏi đã tổ chức một công việc trong năm trước đã giấu bản sắc giới tính của họ trong công việc để tránh phân biệt đối xử. Cuộc khảo sát tương tự cho thấy 30% những người có việc làm trong năm qua đã bị sa thải, từ chối quảng cáo hoặc trải qua các hình thức ngược đãi khác tại nơi làm việc do nhận dạng hoặc biểu hiện giới tính của họ.

Đó là lý do tại sao Lucas Whele, điều phối viên chăm sóc chuyển giới tại Trung tâm chăm sóc sức khỏe Metro ở St. Petersburg, Florida, sợ rằng: "Tôi không phải là chủ của tôi - bạn đề nghị gì?"

Bản thân một người chuyển giới, anh ta chịu trách nhiệm giúp những người chuyển giới tìm kiếm các tài nguyên họ cần cho mọi thứ từ việc thay đổi giấy tờ pháp lý của họ để có được sự chăm sóc sức khỏe thích hợp.

“Tôi không biết nhà tuyển dụng của họ thế nào,” Lucas nói. "Tôi có thể giới thiệu mọi thứ, nhưng vào cuối ngày, đề xuất an toàn nhất của tôi là dành cho mọi người để đảm bảo họ có con vịt của họ liên tiếp và chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất. Nếu bạn nghĩ nó sẽ khủng khiếp, nó có thể sẽ khủng khiếp. ”

Khi Tổng thống Donald Trump tuyên bố cấm một người chuyển giới phục vụ trong quân đội vào ngày 26 tháng 7 năm 2017, ước tính có khoảng 15,500 nhân viên hoạt động đột nhiên phải đối mặt với khả năng bị mất việc làm. Quân đội là người sử dụng lao động lớn nhất của người chuyển giới trên thế giới, tờ Washington Post đưa tin.

Bộ Tư pháp đã từ bỏ lệnh cấm, cho phép người chuyển giới tham gia quân đội, nhưng chính quyền Trump vẫn tiếp tục bảo vệ lệnh cấm chống lại nhiều vụ kiện.

Taliyah Cassadine, một phụ nữ chuyển giới 35 tuổi phục vụ trong Quân đội từ năm 2000 đến 2004 trong khi cô vẫn xác định là một người đàn ông, tranh luận lý do Trump đã ban cho lệnh cấm - cho phép người chuyển giới phục vụ mang lại "chi phí y tế to lớn và gián đoạn ”- nói rằng những người chuyển giới thường chuyển đổi về thể chất trong thời gian nghỉ phép của họ.

"Vậy ai nói rằng một người phụ nữ chuyển giới hay một người đàn ông chuyển giới không thể phục vụ thời gian của họ trong quân đội và họ được trả tiền mỗi ngày 1 và 15, tiết kiệm tiền của họ, và tự trả tiền?", Taliyah nói. "Không ai nói rằng họ đã từng yêu cầu chính phủ trả tiền cho bất cứ điều gì, và tôi nghĩ đó là vấn đề lớn nhất."

Cô mô tả lệnh cấm là "phân biệt đối xử tốt nhất của nó."

Khảo sát chuyển giới người Mỹ năm 2015 ước tính tỷ lệ thất nghiệp trong cộng đồng người chuyển giới là 15%. Tại thời điểm khảo sát, tỷ lệ thất nghiệp cao gấp ba lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung ở Hoa Kỳ. Tỷ lệ thất nghiệp cao góp phần vào tỷ lệ nghèo đáng kinh ngạc 33% trong cộng đồng chuyển giới, tỷ lệ gấp đôi so với dân số Hoa Kỳ nói chung.

Nhưng chu kỳ nghèo thường bắt đầu từ lâu trước khi một người chuyển giới tìm cách kiếm việc làm.

Del Van T. Van-Cartier, một người phụ nữ chuyển giới và người biểu diễn kéo tại chuỗi thân thiện với LGBTQ Hamburger Mary, cho biết nhiều người trong cộng đồng chuyển sang làm việc tình dục. Khảo sát chuyển giới của Hoa Kỳ cho thấy 1 trong số 5 người được hỏi đã tham gia vào nền kinh tế ngầm cho thu nhập tại một số điểm và 12% đã làm công việc tình dục để đổi lấy thu nhập.

"Họ sợ đi ra ngoài và kiếm được một công việc thực sự vì sợ hãi", Van-Cartier nói. “Họ sợ bị phát hiện; họ không muốn bị phân biệt đối xử, hoặc bị từ chối. Vì vậy, họ đi ra ngoài, và họ tìm kiếm công việc mà họ sẽ không phải đối phó với việc được gọi tên trong văn phòng của họ mỗi ngày, bởi vì điều đó thật thô lỗ. Bạn phải có một làn da dày đặc trong cuộc đời này. ”

Chúng ta có thể làm gì để chống phân biệt đối xử?

Trong khi Khảo sát chuyển giới ở Hoa Kỳ năm 2015 cho thấy những người chuyển giới phân biệt đối xử đang diễn ra, nó cũng phát hiện sự chấp nhận ngày càng tăng.

Hơn một nửa số người được hỏi báo cáo rằng gia đình họ ủng hộ họ là người chuyển giới. Hơn hai phần ba những người đã ra ngoài để đồng nghiệp của họ nói rằng họ ủng hộ. Đối với học sinh, hơn một nửa cho biết các bạn cùng lớp của họ ủng hộ họ.

Các nhóm như Liên minh Tự do Dân sự Hoa Kỳ và Lambda Công việc pháp lý để bảo vệ quyền của cộng đồng chuyển giới thông qua pháp luật và bằng cách đại diện cho những người đã phải đối mặt với sự phân biệt đối xử.

“Chúng tôi đang đấu tranh phân biệt đối xử trong các cơ sở việc làm, nhà ở và công cộng, kể cả nhà vệ sinh. Chúng tôi đang nỗ lực để đảm bảo người chuyển giới nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà họ cần và chúng tôi đang gặp khó khăn trong việc thay đổi điểm đánh dấu giới tính trên tài liệu nhận dạng và có được những thay đổi về tên pháp lý ”.

Tuy nhiên, Trung tâm quốc gia về chuyển giới bình đẳng nhắc nhở mọi người rằng "Luật về sách không phải lúc nào cũng dịch sang điều trị công bằng thực sự."

Lambda Legal có toàn bộ trang dành riêng cho nhà tuyển dụng và cách họ có thể làm việc trọn gói bằng cách thực hiện các bước như hỗ trợ quyền của nhân viên để sử dụng nhà vệ sinh tương ứng với nhận dạng giới tính của họ, cung cấp đào tạo đa dạng và ký hợp đồng với nhà cung cấp bảo hiểm y tế chi phí liên quan đến chuyển đổi.

Nhưng thật không may, đối với những người trong cộng đồng người chuyển giới, những người đối phó với sự phân biệt đối xử, lời khuyên tốt nhất mà Lucas có thể cung cấp cho họ là có mặt trong giới tính được giao, ít nhất là tạm thời.

Điều đó cho phép mọi người tiết kiệm càng nhiều tiền càng tốt và bắt đầu tìm kiếm một nơi làm việc thân thiện với LGBTQ.

"Nó hút, và tôi ghét phải nói điều đó, nhưng đôi khi đó là tất cả những gì bạn có thể làm", ông nói. "Nhưng để đến một nơi mà bạn sẽ cảm thấy thoải mái, bạn có thể phải làm điều đó để tồn tại."

Nhưng Lucas thêm: "Ở một số nơi, những thứ đó không tồn tại."

Kelly Anne Smith là một chuyên gia về nội dung email tại The Penny Hoarder. Bắt cô ấy trên Twitter tại @keywordkelly.