Dưới đây là cách kết nối với đồng nghiệp làm việc trực tuyến - không có nó là lạ

Bắt đầu một công việc mới thường có nghĩa là một loạt các điều chỉnh.

Bạn không chỉ giải quyết vai trò mới và trách nhiệm mới mà còn làm quen với các chính sách và thủ tục của công ty, văn hóa văn phòng và lịch làm việc của bạn.

Ngoài ra còn có tất cả mọi người gặp gỡ và làm quen. Và đó là nơi mọi thứ có thể trở nên phức tạp, đặc biệt nếu bạn hơi bối rối về mặt xã hội như bản thân mình.

Trong thế giới truyền thông xã hội thân thiện ngày nay, thật dễ dàng để nhảy ngay trên Facebook, Twitter, Instagram hoặc các kênh khác để kết nối.

Nhưng trước khi bạn làm, bạn có thể muốn xem xét những lời khuyên từ các chuyên gia việc làm.

1. Không đăng nội dung có vấn đề

Bryan Chaney, giám đốc thương hiệu chủ nhân tại Quả thực, cho biết khi bạn kết nối với đồng nghiệp hoặc cấp trên các kênh truyền thông xã hội, nhận thức được thực tế là họ có thể ẩn nấp và học hỏi từ những gì bạn đăng.

"Hãy suy nghĩ trước khi đăng ý kiến ​​gây tranh cãi của bạn hoặc ảnh tự chụp Instagram đáng yêu", anh nói.

Brie Reynolds, chuyên gia cao cấp tại FlexJobs, khuyên bạn nên suy nghĩ lâu dài và khó khăn về cách bạn sử dụng một kênh như Facebook hoặc Instagram trước khi chấp nhận yêu cầu kết bạn từ đồng nghiệp hoặc sếp.

"Nếu thậm chí có một cơ hội nhỏ họ sẽ thấy một cái gì đó xúc phạm, không phù hợp hoặc nghi ngờ từ bạn, không chấp nhận yêu cầu," cô ấy nói. “Có một số chủ đề tốt nhất không được đưa ra với các đồng nghiệp hoặc cấp trên trên phương tiện truyền thông xã hội. Bất cứ điều gì liên quan đến chính trị, giới tính, tôn giáo hoặc các vấn đề nút nóng khác đều có thể nằm trong khu vực không đi đến đó. ”

2. Xem xét văn hóa công ty

"Có hay không kết bạn với đồng nghiệp của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội phụ thuộc vào văn hóa nơi làm việc" Ladan Hayes, cố vấn nghề nghiệp cao cấp tại CareerBuilder cho biết. "Chấp nhận yêu cầu kết bạn của đồng nghiệp có thể xây dựng mối quan hệ, nhưng mặt khác, là bạn bè trên Facebook với mọi người trong văn phòng của bạn có thể khiến bạn cảm thấy như mình đang bị giám sát liên tục."

3. Giữ những điều chuyên nghiệp

Reynolds cho biết các cá nhân có thể tận dụng các trang web như Facebook, Twitter và Instagram làm nền tảng để thể hiện các mặt chuyên nghiệp của họ và tương tác với những người khác trong lĩnh vực của họ, do đó xây dựng mạng lưới của họ.

Hayes nói: “Luôn luôn nhớ duy trì một nhân cách chuyên nghiệp. "Xây dựng một mạng lưới trong suốt sự nghiệp của bạn là quan trọng, và công nhân ngày nay thường sử dụng các trang mạng xã hội của họ để giữ liên lạc với các kết nối trong quá khứ và hiện tại."

4. Người lọc

Chaney cho biết anh có xu hướng kết nối với mọi người anh từng làm việc cùng.

"Điều này là do tôi biết cách lọc các bài đăng của mình và thiết lập các danh sách trên Facebook để tôi chia sẻ cụ thể với các nhóm người phù hợp", ông nói.

5. Công việc và xã hội riêng biệt

“Bạn có thể cân nhắc sử dụng một kênh truyền thông xã hội cho các kết nối chuyên nghiệp và những kênh khác cho các kết nối thông thường hoặc thân thiện,” Reynolds nói. “Ví dụ, tôi sử dụng Twitter và LinkedIn hầu như dành riêng cho các kết nối chuyên nghiệp nhưng Facebook chủ yếu dành cho bạn bè và gia đình.”

Và để trả lời câu hỏi tối thượng: Bạn có phải chấp nhận yêu cầu kết bạn của ông chủ không?

Bạn hoàn toàn không nên cảm thấy có nghĩa vụ phải làm như vậy, Chaney nói.

"Nhưng xem cô ấy hoặc hành vi của mình trên xã hội đã được một gợi ý tốt cho cách tốt nhất để đáp ứng và phản ứng với nhân cách của họ tại nơi làm việc," ông nói.

Nếu bạn từ chối yêu cầu, Reynolds cho biết rất tốt để làm rõ lý do tại sao.

“Hoàn toàn không thể giải thích cho sếp hay đồng nghiệp của bạn tại sao bạn không chấp nhận yêu cầu của họ - [ví dụ] bạn chỉ sử dụng kênh đó để kết nối với bạn thân hoặc người thân - vì vậy họ biết bạn không thổi họ hoặc là thô lỗ, ”cô nói.

Và nếu bạn kết bạn với người giám sát của bạn?

"Đừng quên để ngăn chặn ông chủ của bạn vào ngày (ho) ốm của bạn khi đăng hình ảnh của mình ở hồ," Chaney nói.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Cô cho rằng mối quan hệ xã hội giữa các cộng sự làm việc nên cảm thấy hữu cơ, không bị ép buộc.