Những lợi ích của 5 công việc này có thể cho bạn biết gì về văn hóa của công ty

Một trong những điều đầu tiên (sau khi trả tiền!) Nhiều người tìm việc xem xét khi quyết định có chấp nhận lời mời làm việc hay không là gói dịch vụ trông như thế nào.

Mỗi lợi ích công việc và perk hiếm khi thu hút mọi nhân viên. Một số nơi có giá trị cao về nghỉ phép của cha mẹ hoặc thời gian ốm đau, trong khi những người khác thích đặc quyền như thời gian nghỉ không giới hạn hoặc một phát bắn với khuyến mãi sáu con số.

Bất kể bạn đang tìm kiếm loại gói lợi ích nào, điều quan trọng là phải đọc giữa các dòng đặc quyền mà công ty cung cấp - họ có thể cho bạn biết rất nhiều về một chủ nhân.

5 lợi ích công việc cho bạn biết nhiều về văn hóa của công ty

Hãy xem xét ý nghĩa ẩn sau năm lợi ích công việc mà một số công nhân ngày nay được hưởng.

1. Nghỉ phụ huynh và nghỉ thai sản

Không dễ dàng cho các công ty để cung cấp tiền lương cho cha mẹ và thai sản có trả lương cho công nhân.

Khi một người mẹ hoặc cha mới mất thời gian nghỉ, các nhà quản lý phải truyền bá công việc của họ giữa các nhân viên khác hoặc đào tạo một nhân viên tạm thời để tiếp quản. Người sử dụng lao động thường cũng hấp thụ chi phí trả gấp đôi tiền lương và phúc lợi để chi trả cho hai nhân viên thay vì một nhân viên.

Các công ty đi xa hơn để thích ứng với cha mẹ mới với mức độ như vậy thể hiện một cam kết sâu sắc đối với một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh.

Và đó không phải là tất cả.

"Chính sách nghỉ phép của cha mẹ trả tiền là một trong những tuyên bố mạnh mẽ nhất [công ty] có thể thực hiện để phá vỡ bất bình đẳng giới ở nơi làm việc và hỗ trợ cha mẹ làm việc và gia đình của họ", Chủ tịch của Change.org, Jennifer Dulski nói.

2. bếp đầy đủ

Người sử dụng lao động thông minh biết nhiều người lao động thích được là một phần của cộng đồng nơi làm việc giống như gia đình.

"Bàn ăn tối có thể hoạt động như một người thống nhất, một nơi cộng đồng," Cody C. Delistraty của Đại Tây Dương viết. "Chia sẻ một bữa ăn là một cái cớ để bắt kịp và nói chuyện, một trong số ít lần mọi người rất vui khi dành công việc của họ và dành thời gian trong ngày."

Các công ty có nhà bếp hoặc phòng nghỉ với đồ uống và đồ ăn nhẹ điện báo rằng họ quan tâm đến hạnh phúc xã hội của nhân viên của họ, không chỉ là năng suất của họ.

Bằng cách cung cấp một không gian tụ tập đầy thức ăn, các công ty khuyến khích người lao động làm quen với nhau trên một mức độ cá nhân theo cách cảm thấy quen thuộc, không bị ép buộc.

Bếp được thả giúp các công ty cho thấy “đầu tư cá nhân và cần đảm bảo rằng họ đang hạnh phúc ở đây và họ có mọi thứ họ cần để làm tốt công việc”, Danielle Mahoney, giám đốc nhân sự cho công ty phần mềm Appeagle nói.

3. Lịch linh hoạt và cơ hội làm việc từ xa

Thời gian linh hoạt và khả năng làm việc tại nhà một hoặc nhiều ngày trong tuần là một trong những lợi ích được tìm kiếm nhiều nhất trong lực lượng lao động hiện nay.

Các công ty cho phép người lao động làm việc từ xa và có giờ làm việc linh hoạt cho thấy họ tin tưởng nhân viên tự định hướng và làm việc mà không cần giám sát trực tiếp.

Đưa công nhân tự chủ kiểm soát ngày làm việc của họ chứng tỏ một công ty có niềm tin vào công nhân của mình và một nền văn hóa mong đợi tốt nhất từ ​​nhân viên của mình.

Khi các doanh nghiệp mở cửa cho lịch trình thay thế và môi trường làm việc ngoài công trường, điều đó cho thấy họ không hề chán nản những ý tưởng cổ xưa về nơi làm việc của ngày hôm nay.

4. Lợi ích của đối tác trong nước và cùng giới tính

Mặc dù ngày càng trở nên phổ biến, các chương trình đa dạng nơi làm việc thất bại khi các công ty không thành tâm cam kết với sự thành công của họ.

Các doanh nghiệp cung cấp các lợi ích của đối tác trong nước và cùng giới tính cho nhân viên của họ báo hiệu một cam kết mạnh mẽ về tính đa dạng và tính bao gồm tại nơi làm việc.

“Người sử dụng lao động nhận ra rằng lực lượng lao động của họ càng đa dạng và đa dạng hơn, họ sẽ trở thành người biểu diễn tốt hơn”, luật sư về lao động và việc làm Samuel M. Schwartz-Fenwick nói.

"Khi nhân viên cảm thấy thoải mái khi là chính họ mang đến sự sáng tạo để làm việc, họ mang ý tưởng của họ, họ mang khả năng đặt câu hỏi ... nó chỉ dẫn đến một lực lượng lao động lành mạnh hơn."

5. Các đặc điểm kỳ quặc hoặc kỳ quặc

Một số công ty muốn suy nghĩ theo cách, cách thức bên ngoài hộp để tìm ra những lợi ích bất thường hoặc khác thường.

• BrewDog cung cấp nghỉ có lương cho chủ sở hữu chó mới

• Burton đưa công nhân của mình trượt tuyết

• Workman Publishing có phòng ngủ cho nhân viên

• Fizziology cung cấp một khoản trợ cấp cho các chuyến đi công tác không đáp ứng của nhân viên

• Nielsen cung cấp xe ô tô miễn phí cho các đại diện dịch vụ thực địa

Các doanh nghiệp cung cấp các lợi ích độc đáo thường ấm áp và chào đón đối với những người lao động hơi lạc quan. Nếu công việc bàn 9 đến 5 không phải là mứt của bạn, các loại công ty này có thể phù hợp với hóa đơn.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Công việc tốt nhất mà cô từng có là lái xe cứu hỏa. Trong thực tế, nó đã được trong mô tả công việc.