Bạn có thể bị sa thải bằng cách đầu tư vào cổ phiếu cần sa?

Với việc hợp pháp hóa cần sa, các cổ phiếu liên quan đến cần sa đã trở nên phổ biến. Ngành công nghiệp cần sa hợp pháp dự kiến ​​sẽ đạt 25 tỷ USD vào năm 2021, theo công ty nghiên cứu ArcView. Điều này có nghĩa là chúng ta sẽ thấy nhiều công ty cần sa hơn nữa sẽ được công bố từ bây giờ.

Trong khi nhiều người muốn tham gia vào hành động bằng cách đầu tư vào các cổ phiếu liên quan đến cần sa, liệu bạn có thể gặp rắc rối với chủ lao động của mình không? Có nghĩa là, chủ lao động của bạn có bất kỳ lời nói nào trong những gì bạn có thể và không thể đầu tư vào? Bạn có bao giờ bị sa thải vì đầu tư vào các cổ phiếu cần sa không?

Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng trong một số ngành, người sử dụng lao động thực sự có tiếng nói về những gì nhân viên có thể đầu tư vào. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu ngành nào thường gặp nhất trong ngành này.

Nếu bạn đang tìm cách bỏ qua bài viết này và chỉ muốn đầu tư vào cổ phiếu cỏ dại, hãy xem thỏa thuận này từ Stockpile. Bạn có thể đầu tư vào Tập đoàn Cronos, một trong những cổ phiếu cần sa phổ biến nhất, trên nền tảng của họ. Là tiền thưởng, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn 5 đô la miễn phí khi bạn đăng ký Stockpile thông qua liên kết này.

Khi nào một nhà tuyển dụng hạn chế lựa chọn đầu tư của bạn?

Ngành dịch vụ tài chính có thể áp dụng các hạn chế đối với những gì nhân viên của họ có thể đầu tư. Điều này là do xung đột lợi ích. Ví dụ: nếu công ty đề xuất rằng khách hàng của mình đầu tư vào XYZ, công ty không muốn nhân viên của mình nhảy trước khách hàng (được gọi là chạy trước) và mua XYZ để họ có thể đi lên khi khách hàng bắt đầu mua. Để ngăn chặn điều này, nó không phải là không phổ biến cho các công ty để hạn chế nhân viên từ đầu tư vào bất cứ điều gì công ty có thể giới thiệu cho khách hàng.

Làm thế nào chính xác các công trình trên có thể trở nên phức tạp. Ví dụ: nếu một người mới thuê đang giữ các đề xuất của khách hàng trong tài khoản hưu trí của họ với một xu hướng dài hạn, họ vẫn cần phải đóng vị trí của họ? Điều gì xảy ra nếu nhân viên đang nắm giữ một vị thế ngắn hạn và cơ sở chi phí của anh ta là tiêu cực? Họ có phải đóng vị trí, tạo ra một sự mất mát thực sự? Người sử dụng lao động có đền bù cho họ về sự mất mát không?

Tất cả các chi tiết cho các tình huống trên phải có trong bất kỳ thư mời nào từ người sử dụng lao động. Nếu bạn vẫn còn thắc mắc sau khi đọc thư mời, chi tiết bổ sung có thể được chuyển đến bộ phận nhân sự của công ty hoặc bộ phận tuân thủ.

Các cơ quan chính phủ cũng có thể có những hạn chế nhất định về những gì nhân viên của họ có thể giao dịch và đầu tư. Một cơ quan như vậy là SEC, như được nêu trong tài liệu lưu trữ của họ: Quy tắc cho nhân viên đầu tư.

SEC tuân theo các quy tắc tương tự như ngành dịch vụ tài chính khi nói đến đầu tư hoặc kinh doanh cổ phiếu liên quan. Có một số khác biệt mặc dù. Nhân viên SEC không thể đầu tư vào IPO hoặc cổ phiếu có ghi chú đặc biệt được phát hành trên đó. Họ phải bán bất kỳ cổ phiếu nào khi họ tham gia điều tra cổ phiếu đó.

Bạn có thể nghĩ với rất nhiều thông tin ngoài công chúng về chứng khoán mà nhân viên SEC có thể tạo ra như kẻ cướp. Họ thực sự làm khá tốt nhưng không phải vì họ đang cố gắng đầu tư vào những cổ phần cụ thể mà họ có thông tin. Thay vào đó, nó là bởi vì họ tránh thảm họa.

Xung đột đối thủ cạnh tranh

Nếu bạn làm việc trong ngành công nghiệp cần sa, có một cơ hội nhỏ mà chủ nhân của bạn có thể hạn chế bạn đầu tư vào một công ty cần sa cạnh tranh. Vì hầu hết các cổ phiếu cần phải là các công ty giao dịch công khai để giao dịch cổ phiếu của họ trên sàn, nên có khả năng công ty bạn làm việc sẽ cần phải được công khai trước khi có bất kỳ cơ hội hạn chế giao dịch trong một đối thủ cạnh tranh.

Tại sao một công ty áp đặt một hạn chế như vậy? Điều gì quan trọng đối với chủ lao động của bạn nếu bạn đầu tư hoặc giao dịch cổ phiếu của đối thủ cạnh tranh? Một lý do là nó có thể giúp các đối thủ cạnh tranh.

Khi các nhà đầu tư mua cổ phiếu của họ, giá cổ phiếu có thể tăng lên, làm tăng vốn chủ sở hữu của đối thủ cạnh tranh. Vốn chủ sở hữu cao hơn có nghĩa là đối thủ cạnh tranh có khả năng huy động thêm vốn và nhận được các khoản vay có chi phí thấp hơn. Nó cũng có thể có nghĩa là giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng lớn bởi vì giá cổ phiếu hoặc các tỷ lệ khác hiện đang đạt một số mục tiêu nhất định.

Bằng cách hạn chế nhân viên giao dịch cổ phiếu của đối thủ cạnh tranh, nhà tuyển dụng tin rằng họ có thể tước đoạt các đối thủ cạnh tranh của cơ hội, ngay cả khi bằng một số tiền nhỏ.

Mặt khác, người sử dụng lao động không thể hạn chế nhân viên từ những gì họ có thể giao dịch trong tài khoản cá nhân của họ. Nhưng thay vào đó, họ có thể áp dụng các hạn chế đối với tài khoản hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ của họ. Nhiều tài khoản như vậy chỉ cho phép các quỹ tương hỗ nhưng một số cho phép các cổ phiếu cụ thể mà người sử dụng lao động có thể hạn chế.

Tiết lộ Công khai

Trong một số công việc, bạn có thể được yêu cầu (hoặc theo luật hoặc theo chính sách) để tiết lộ những khoản đầu tư bạn đầu tư vào. Ví dụ, nhiều chính trị gia phải khai báo tài chính cá nhân và không chỉ tiết lộ khoản đầu tư của họ mà còn là giá trị của những khoản đầu tư này .

Mặc dù bản thân tiết lộ không phải là vấn đề nhưng nó có thể gây ra sự cố nếu:

• Chủ lao động của bạn có vấn đề với khoản đầu tư chứng khoán cần sa của bạn
• Bạn là nhân viên chính phủ ở tiểu bang hoặc địa điểm nơi cần sa vẫn là bất hợp pháp
• Bạn lo ngại về hình ảnh của mình nếu bạn là một chính trị gia

Một lần nữa, đây là tất cả các vấn đề "tiềm năng", nhưng đó là một cái gì đó để xem xét nếu bạn được yêu cầu tiết lộ những gì bạn đang đầu tư vào.

Hầu hết các nhà tuyển dụng không hạn chế đầu tư vào cổ phiếu cụ thể

Mặc dù rất khó để tìm một chủ nhân hạn chế nhân viên đầu tư vào các cổ phiếu cần sa dựa trên nguyên tắc hoặc tính hợp pháp của cần sa, nhưng có thể có những lý do khác khiến bạn không thể đầu tư vào các cổ phiếu cần sa.

Bên cạnh bất kỳ hạn chế nào do xung đột lợi ích, việc đầu tư vào cổ phiếu của đối thủ cạnh tranh có thể là lý do khiến công ty có thể hạn chế bạn đầu tư vào các cổ phiếu cần sa. Tất nhiên, điều đó có nghĩa là bạn có khả năng làm việc trong ngành công nghiệp cần sa và tại một công ty giao dịch công khai.

Đối với phần lớn nhân viên, họ sẽ không bao giờ chạy ngang qua một chủ nhân sẽ hạn chế họ đầu tư vào các cổ phiếu cần sa. Tất nhiên, bạn luôn có thể hỏi đơn giản về nhà tuyển dụng của bạn nếu có bất kỳ hạn chế nào đối với việc đầu tư cá nhân của bạn. Bạn không phải mang theo cổ phiếu cần sa. Nếu có những hạn chế cụ thể, chúng sẽ được tiết lộ cho bạn khi bạn hỏi.

Chèn nội dung WordPress