Cách Facebook có thể làm tổn thương công việc của bạn (không phải vì ảnh Racy)

Lần cuối cùng bạn tự tìm hiểu chính mình là khi nào?

Việc thực hành có thể cảm thấy vô ích và tự nuông chiều bản thân. Nhưng nếu bạn đang ở trong thị trường cho một công việc, nó có thể là cần thiết như cập nhật hồ sơ của bạn và đánh bóng thư xin việc của bạn.

Bạn cần biết câu chuyện về sự hiện diện trực tuyến của bạn và truyền thông xã hội nói về bạn - bởi vì các nhà tuyển dụng tiềm năng có lẽ đang đọc nó.

Tuy nhiên, trong thập kỷ qua, tầm quan trọng của câu chuyện đã tăng theo cấp số nhân.

Nhà tuyển dụng đang kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội của bạn

60% người sử dụng lao động sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu ứng viên, theo một nghiên cứu CareerBuilder hàng năm. Con số này chỉ tăng 11% trong năm 2006.

Gần như nhiều - 59% - tìm kiếm bạn trên các công cụ tìm kiếm khi bạn đăng ký một công việc.

"Các công cụ như Facebook và Twitter cho phép người sử dụng lao động có được một cái nhìn thoáng qua về những ứng cử viên nằm ngoài giới hạn của một bản lý lịch hoặc thư xin việc", Rosemary Haefner, giám đốc nhân sự của CareerBuilder cho biết.

Chúng tôi đã nghe về những thực hành này từ các chuyên gia nghề nghiệp trong nhiều năm. Kết quả là, nhiều người tìm việc đã hạn chế đáng kể sự hiện diện trực tuyến của họ.

Sai lầm lớn nhất bạn có thể làm trực tuyến

Nhưng nếu bạn đang che giấu cuộc sống cá nhân của bạn bằng cách bảo vệ sự hiện diện trực tuyến của bạn hoàn toàn, bạn có thể làm tổn thương cơ hội của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

41% nhà tuyển dụng ngạc nhiên cho biết họ ít có khả năng phỏng vấn bạn hơn nếu họ không tìm thấy bất kỳ thông tin nào về bạn trực tuyến.

Vì vậy, bạn có thể chia sẻ tốt hơn quá ít.

Trước khi bạn hoảng sợ và bắt đầu đăng lại ảnh Facebook của bạn, có một số tin vui.

Hầu hết các nhà tuyển dụng - 60% - đang tìm kiếm thông tin hỗ trợ trình độ của bạn cho công việc ... không tìm cách để buộc tội bạn.

Và kết quả có thể là tích cực. Khoảng một phần ba số người sử dụng lao động cho biết họ sàng lọc các ứng cử viên thông qua các mạng xã hội đã tìm thấy thông tin khiến họ thuê một ai đó, kể cả:

• Thông tin cơ bản hỗ trợ trình độ công việc của bạn
• Tính chuyên nghiệp
• Tính cách phù hợp với văn hóa công ty
• Bằng chứng về một loạt các sở thích
• Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời

Tuy nhiên, 21% thừa nhận họ đang tìm kiếm lý do không phải để thuê bạn. Và một nửa các nhà quản lý thuê người sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc các ứng cử viên đã tìm thấy một cái gì đó mà giữ chúng từ việc thuê một ứng cử viên. Yikes.

Nhưng những thứ mà người quản lý tuyển dụng viện dẫn được coi là lần lượt trong sự hiện diện trực tuyến của bạn không gây sốc:

• Ảnh, video hoặc thông tin khác khiêu khích hoặc không phù hợp
• Uống rượu hoặc sử dụng ma túy
• Nhận xét phân biệt đối xử
• Nói xấu về nhân viên hoặc công ty cũ
• Kỹ năng giao tiếp kém

Làm thế nào để tạo một nhà tuyển dụng trực tuyến hiện tại sẽ yêu

Vì vậy, việc thuê người quản lý hầu như chắc chắn tìm kiếm bạn trực tuyến và bạn nên đảm bảo họ tìm thấy điều gì đó khi họ làm.

Làm thế nào để bạn đảm bảo họ thích những gì họ tìm thấy?

1. Điều chỉnh sự hiện diện trực tuyến của bạn thành Loại công ty bạn muốn làm việc

Đầu tiên, không có công thức kỳ diệu nào cho sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội hoàn hảo.

Đó là sự phản ánh tính cách của bạn, vì vậy nó phải phù hợp với bạn là ai và bạn muốn loại công việc gì.

Tôi, với một người, sẽ không muốn làm việc cho bất cứ ai không đánh giá cao sự trực tuyến của tôi.

Các nhà tuyển dụng khác dựa vào cách ngược lại, bạn có thể đoán, và không muốn nhân viên phô trương trực tuyến ít chuyên nghiệp hơn.

2. Tập trung vào LinkedIn

Nếu bạn không chắc chắn, hãy liên kết với LinkedIn ngay bây giờ.

Hiện diện và hoạt động trên mạng đó có thể cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng bạn nghiêm túc về tìm kiếm công việc của mình mà không tiết lộ quá nhiều.

Và có rất ít cơ hội của một người bạn vô tận hoặc người anh em họ giận dữ bắt nạt tiểu sử của bạn với những bức ảnh hoặc bình luận khiêu khích.

3. Sử dụng Cài đặt bảo mật

Nếu bạn chắc chắn hơn về thương hiệu cá nhân của mình và muốn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao bạn trên các trang web cá nhân khác như Facebook và Instagram, hãy tìm hiểu các tính năng bảo mật của họ.

Ví dụ: trên Facebook, bạn có thể chọn bài đăng theo từng người sẽ xem nội dung của bạn. Hãy thông minh về nội dung bạn công khai và với nhóm bạn bạn chia sẻ bài đăng nổi bật nhất.

4. Đảm bảo bạn đang chia sẻ Một cái gì đó

Bạn có thể tốt hơn khi chọn lựa và làm cho một số nội dung công khai hơn là ẩn mọi thứ.

Ba mươi sáu phần trăm người sử dụng lao động sàng lọc qua phương tiện truyền thông xã hội muốn biết bạn quá tệ đến mức họ sẽ gửi cho bạn một yêu cầu kết bạn ngay cả khi tài khoản của bạn là riêng tư.

Quyết định có hay không chấp nhận có thể trở nên khó xử! Tránh nó bằng cách giữ các bài viết chiến lược công khai.

5. Google Yourself - Thường

Cách tốt nhất để biết người nào sẽ tìm thấy khi họ tìm kiếm tên trực tuyến của bạn là - bạn có thể đoán được không? - Tìm kiếm tên của bạn trực tuyến.

Facebook cho phép bạn xem hồ sơ của mình với tư cách bất kỳ ai bạn chọn. Vì vậy, bạn có thể thấy những gì mẹ của bạn nhìn thấy, những gì bạn bè của bạn nhìn thấy và những gì công chúng nhìn thấy khi họ truy cập vào tiểu sử của bạn.

Google trong cửa sổ riêng tư hoặc ẩn danh để tìm hiểu những gì người lạ có thể nhìn thấy.

Bạn cũng có thể thiết lập Google Alerts cho tên của mình và nhận báo cáo hàng ngày hoặc hàng tuần về nơi bạn hiển thị trực tuyến hoặc tìm kiếm tên của bạn tại IceRocket để xem ai đang nói về bạn trên blog và Twitter.

Social Media Vetting tiếp tục phát triển

“Với ngày càng có nhiều người sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, nó không phải là bất thường để xem việc sử dụng cho tuyển dụng để phát triển là tốt,” Haefner nói.

Và việc sử dụng đã tăng lên qua từng năm. Tỷ lệ sử dụng lao động lướt qua các phương tiện truyền thông xã hội đã tăng từ 11% năm 2006 lên 22% năm 2008 lên 52% chỉ trong năm ngoái.

Khi tất cả chúng ta đổ nhiều thời gian, cá tính và lịch sử của chúng ta vào sự hiện diện trực tuyến của chúng ta, chúng ta chỉ có thể mong đợi những con số đó tiếp tục phát triển.

Cho dù bạn đang tích cực tìm kiếm công việc ngay bây giờ hay không, hãy lưu ý câu chuyện bạn đang trình bày - vì vậy nó không đến gần để cắn bạn khi quá muộn.

Lượt của bạn: Bạn đã được chấp nhận hay từ chối từ một cơ hội việc làm vì phương tiện truyền thông xã hội?

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).