Thời gian nghỉ không giới hạn và bia miễn phí: Những công ty này cung cấp những lợi ích công việc tốt nhất

Khi vợ tôi và tôi đến trụ sở chính của Google trong một chuyến công tác cách đây vài năm, chúng tôi đã theo dõi nhân viên chơi bóng chuyền trên sân của công ty. Các nhân viên khác nằm trên cỏ hoặc cưỡi một trong những chiếc xe đạp miễn phí quanh khuôn viên trường.

Được biết đến với văn hóa doanh nghiệp vui vẻ của mình, Google lưu ý rằng họ cũng cung cấp cho nhân viên bác sĩ tại chỗ, tư vấn pháp lý miễn phí, bồi hoàn cho giáo dục và cho cha mẹ mới, “thêm tiền chi tiêu” cùng với thời gian nghỉ.

Ai có thể dẫn đầu điều đó? Làm thế nào về một số các công ty cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ lễ không giới hạn và những người sẽ trả tiền cho bạn để bỏ thuốc lá? Đó chỉ là hai trong số những lợi ích thú vị mà bạn có thể nhận được với các nhà tuyển dụng sau đây.

Các công ty này cung cấp thời gian nghỉ không giới hạn

Netflix là một trong những người tiên phong trong việc cung cấp cho nhân viên những ngày nghỉ có lương không giới hạn, thực hiện chính sách vào năm 2004.

“Chúng tôi tập trung vào những gì mọi người hoàn thành, chứ không phải là họ đã làm việc bao nhiêu ngày, ” đồng sáng lập Reed Hastings nói với Bloomberg Businessweek. Ông gọi là xác định và theo dõi bao nhiêu ngày nghỉ của một nhân viên có một "thói quen thời đại công nghiệp."

Tỷ phú Richard Branson, lấy cảm hứng từ Netflix, gần đây đã thông báo rằng các nhân viên của Virgin Group sẽ có thời gian nghỉ lễ không giới hạn, theo một báo cáo trên CNN.com. Dưới đây là một số công ty khác cung cấp ngày nghỉ không giới hạn:

• Zynga
• Groupon
• Cửa kính
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• điên cuồng
• Eventbrite
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Tất nhiên, bạn vẫn phải hoàn thành công việc của mình, vì vậy có giới hạn về việc bạn có thể đi nghỉ bao nhiêu. Khi Branson công bố chính sách mới của Virgin, Peter Coleman và Robert Ferguson, trong một mảnh ý kiến ​​Tạp chí Thời gian, được gọi là nhân viên hưởng lợi một "thủ thuật", chỉ ra rằng:

Bằng cách cho nhân viên thời gian nghỉ không giới hạn, thay vì đưa ra một số thiết lập, nói 14 hoặc 21, các công ty không phải trả công nhân xuất phát trong những ngày không sử dụng. Đó là rất nhiều tiền mà một công ty không phải giữ trong ngân hàng hoặc trên sổ sách.

Họ cũng lưu ý rằng những người có động lực cao được thuê bởi Virgin và các công ty khác với chính sách này có lẽ sẽ không mất nhiều ngày nghỉ. Tuy nhiên, nó sẽ là tốt đẹp để có tùy chọn, phải không?

Các công ty này trả tiền cho bạn để thoát

Nhận được trả tiền để cất cánh trong một vài tuần là tốt đẹp, nhưng có lẽ bạn muốn chỉ cần rời khỏi công ty của bạn vĩnh viễn - và nhận được một tiền thưởng để làm như vậy. Một số công ty cung cấp chính xác rằng, như một chiến lược để giữ chỉ những nhân viên có động cơ nhất xung quanh.

Trở lại năm 2008, Tạp chí Doanh nghiệp Harvard đã thông báo rằng nhà bán lẻ giày trực tuyến Zappos đã cung cấp “tiền thưởng” 1.000 đô la cho những nhân viên sẽ bỏ thuốc lá. Nó không phải là một nỗ lực để giảm nhân viên, nhưng có nghĩa là để khuyến khích nhân viên không cam kết đủ để tiếp tục, vì vậy công ty có thể tìm thấy những công nhân mới phù hợp hơn.

Amazon (công ty sở hữu Zappos) đã tăng cường sức mạnh với cái mà họ gọi là chương trình “Trả tiền để thoát”, báo cáo Thời gian. Mỗi năm một lần, công ty cung cấp cho nhân viên tiền để bỏ việc. Họ cung cấp 2.000 đô la trong năm đầu tiên và tăng số tiền 1.000 đô la cho mỗi năm nhân viên ở đó, với số tiền tối đa là 5.000 đô la. Jeff Bezos của Amazon nói "Về lâu dài, một nhân viên ở một nơi nào đó mà họ không muốn không khỏe mạnh cho nhân viên hay công ty."

Ưu đãi trả tiền bỏ thuốc tốt nhất có thể được tìm thấy tại Riot Games, theo một bài báo Daily Dot. Nhân viên mới chọn bỏ việc trong vòng 60 ngày kể từ ngày bắt đầu được trả 10% lương hàng năm của họ, tối đa là $ 25,000. Có lẽ đó là một sự cám dỗ đối với một số người, nhưng 25.000 đô la là 10% của 250.000 đô la, một mức lương có thể làm cho nó hấp dẫn hơn để ở lại.

Lợi ích nhân viên thú vị khác

Thời gian nghỉ không giới hạn và được trả tiền để bỏ thuốc lá là những ví dụ ấn tượng về những lợi ích mà bạn không mong đợi từ một nhà tuyển dụng, nhưng có rất nhiều người khác.

Tại Workman Publishing, nhân viên có thể mất ngủ khi họ cảm thấy thích, báo cáo trên tờ Wall Street Journal. Người sáng lập Peter Workman muốn nhân viên hạnh phúc hơn và được truyền cảm hứng để giới thiệu chính sách này bằng một cuốn sách mà công ty của ông xuất bản - một cách tự nhiên, đó là về việc ngủ trưa.

Advance Medical, một công ty ở Florida, cung cấp bia miễn phí cho nhân viên để uống - trong công việc - trong “Beer Cart Fridays”, theo tờ New York Daily News. Giám đốc điều hành Jennifer Fuicelli cho biết tỷ lệ doanh thu của công ty là rất thấp.

Công ty quảng cáo Internet Chitika cung cấp nhiều lợi ích thú vị cho nhân viên của mình, báo cáo New England Cable News, bao gồm quầy bar phục vụ nước trái cây, phòng tập thể dục đầy đủ tiện nghi, dịch vụ giặt thường và giặt hấp miễn phí, bữa trưa được phục vụ hàng ngày và phí lái xe hàng tháng. Nhân viên Chitika cũng có bàn bóng bàn và khúc côn cầu trên không trên trang web để sử dụng.

Dưới đây là một vài công ty khác mang lại lợi ích bất ngờ cho nhân viên, theo Ryot.com:

• Bảo hiểm toàn quốc: Làm việc ở đây và bạn có thể làm trò chơi rèn luyện trí não để giảm stress.

• Năng lượng Chesapeake: Trung tâm thể dục của công ty có hố bóng chuyền, tường leo núi và hồ bơi lớn. Nhân viên cũng có trung tâm nha khoa trong khuôn viên.

• StumbleUpon: Nhân viên nhận các bữa ăn hữu cơ, bồi hoàn cho các thành viên phòng tập thể dục và nhân viên mát-xa trong nhà.

• Greatist: Một phòng Zen cho phép công nhân nghỉ ngơi thiền định. Công ty cũng cung cấp tư cách thành viên phòng tập thể dục miễn phí, các lớp học yoga và một hoạt động nhóm khác nhau mỗi tuần. Samurai kiếm chiến đấu, tập luyện thể dục trên không và các nhà sản xuất đồ uống Mark bourbon như một nhóm là một số hoạt động mà họ đã có.

• Lab khỏe mạnh: Nhân viên được miễn phí tư cách thành viên phòng tập thể dục, thức ăn tươi từ Trader Joe's và công ty sẽ đóng góp từ thiện đóng góp tối đa $ 1.000.

Lần lượt của bạn: Bạn muốn cung cấp loại lợi ích nào cho chủ nhân của mình?