Kế hoạch Starbucks để thuê 240 nghìn người, bao gồm cả cựu chiến binh, người tị nạn và thanh thiếu niên 💲💲💲

Hôm thứ tư, một loạt các cổ đông Starbucks tụ tập trên cà phê (tôi giả định) để trò chuyện về tương lai của công ty.

A pha cà phê (heh) đã đi xuống, và có lẽ đáng chú ý nhất là sự chuyển giao chìa khóa giữa CEO Howard Schultz lâu năm với người kế nhiệm, Kevin Johnson.

Chủ đề nóng khác của pipin? Việc làm.

Starbucks đã công bố kế hoạch mở 12.000 địa điểm trên toàn cầu vào năm 2021, trong đó có 3.400 địa điểm tại Hoa Kỳ.

Điều đó có nghĩa là chuỗi cà phê hy vọng sẽ tạo ra hơn 240.000 việc làm và 68.000 việc làm sẽ ở Hoa Kỳ.

Đó là một sáng kiến công việc có kích thước rất lớn!

Hãy thảo luận điều bạn đang thắc mắc: Người tị nạn có được thuê không?

Đầu năm nay, Starbucks hứa sẽ thuê 10.000 người tỵ nạn trong năm năm tới. Phản ứng của công chúng là, tốt, tinh thần.

Mặc dù Schultz có rất nhiều lỗi cho nó, nhưng công ty không ủng hộ. Nó hợp tác với UNHCR, Ủy ban Cứu trợ Quốc tế, Quỹ Lều và Không Một Bên trái để tiến lên và đáp ứng mục tiêu này.

“Tại Mỹ, trọng tâm sẽ là về việc thông dịch viên, nhân viên và gia đình họ phục vụ cùng với các lực lượng Mỹ,” công ty cho biết trong một thông cáo báo chí.

Nhưng còn về cựu chiến binh thì sao? Họ cũng cần việc làm

Các quan chức của công ty cũng thảo luận về các cựu chiến binh.

Nó có một trang sự nghiệp dành riêng cho việc thuê các cựu chiến binh và vợ chồng quân sự, và mục tiêu trước đó của nó là thuê 10.000 cựu chiến binh vào năm 2018.

Starbucks thực sự đã đạt được mục tiêu đó sớm và nó chỉ đặt mục tiêu mới: Thuê 25.000 cựu chiến binh và vợ chồng quân sự vào năm 2025.

Nó cũng có kế hoạch mở thêm 100 cửa hàng để hỗ trợ cộng đồng quân sự trong năm năm tới.

Cũng trong chương trình nghị sự: Thuê những người trẻ tuổi

Starbucks đạt một mục tiêu sớm. Dưới "Chiến dịch thanh niên", các mogul cà phê có kế hoạch để thuê 10.000 thanh niên thất nghiệp vào năm 2018. Xong và thực hiện. Trên thực tế, họ đã thuê 40.000 người trẻ tuổi.

Bây giờ, nó có kế hoạch thuê thêm 100.000 người vào năm 2020.

Starbucks cũng đã công bố chương trình “Pathway to Admission” mới, có nghĩa là công ty sẽ trả tiền cho các lớp học và huấn luyện cho nhân viên (cả trẻ và không) đang tìm kiếm bằng đại học - nhưng cần nhiều hơn để vào trường.

Nhân viên làm việc hơn 20 giờ một tuần đã trở thành hội đủ điều kiện để được hoàn trả học phí đầy đủ.