Khiếu nại hàng loạt: Ưu đãi hóa đơn 26 tuần nghỉ phép trả tiền - cộng với mức tăng lương tối thiểu

Massachusetts đã thông qua dự luật H.4640 tuần trước, tạo ra một chương trình mới cho phép nhân viên nhận được 26 tuần lương gia đình và nghỉ phép trả tiền mỗi năm, dẫn đến chính sách nghỉ phép gia đình hào phóng nhất trong cả nước. Chương trình được thiết lập để có hiệu lực đầy đủ vào năm 2021.

Pháp luật cũng sẽ từng bước nâng mức lương tối thiểu của Massachusetts từ $ 11 lên $ 15 mỗi giờ, với tiền lương của công nhân bị nghiêng tăng từ 3,75 đô la lên 6,75 đô la mỗi giờ. Cả hai mức tăng này sẽ được thực hiện trong vòng 5 năm tới.

Chính sách nghỉ phép trong gia đình và y tế của Massachusetts

Chương trình của Massachusetts cho phép nhân viên tham gia và nhân viên tự làm chủ 12 tuần nghỉ phép gia đình mỗi năm để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình, bao gồm một đứa trẻ, vợ / chồng, người bạn đời, cha mẹ, bố mẹ, cháu nội, ông bà hoặc anh chị em ruột.

Ngoài ra, công nhân có thể sử dụng tối đa 20 tuần nghỉ phép y tế mỗi năm để đối phó với các vấn đề y tế cá nhân. Nhân viên có thể kết hợp gia đình và nghỉ phép y tế, nhưng hóa đơn nói rằng có tối đa 26 tuần nghỉ phép gia đình và y tế được trả cho mỗi năm quyền lợi.

Dự luật cũng bảo vệ nhân viên không bị mất việc làm khi nghỉ việc có lương, cho biết họ có thể trở lại công việc trước đó hoặc “vị trí tương đương” với cùng mức lương, thâm niên và phúc lợi.

Trong khi nghỉ phép, quyền lợi của nhân viên sẽ được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm lương trung bình hàng tuần của họ, với mức lương là 850 đô la mỗi tuần.

Khoản nghỉ phép trả lương tối đa 26 tuần cũng có sẵn cho nhân viên đối phó với trường hợp khẩn cấp liên quan đến việc triển khai thành viên gia đình phục vụ nghĩa vụ quân sự.

Grand Bargain để duy trì cạnh tranh

Bill H.4640 được chào mời như Grand Bargain và thỏa hiệp với các sáng kiến ​​lá phiếu yêu cầu một thời gian nhanh hơn và nhiều lợi ích hào phóng hơn.

Massachusetts gia nhập một số tiểu bang cung cấp nghỉ phép gia đình có lương. California, New Jersey, New York và Rhode Island hiện có các chính sách, trong khi tiểu bang Washington và Washington, D.C. đều có các biện pháp khởi động vào năm 2020.

Vào thời điểm tăng lương tối thiểu có hiệu lực, Massachusetts cũng sẽ phù hợp với California, New York và Washington, DC để có mức lương tối thiểu cao nhất trong cả nước, với nhiều tiểu bang khác nâng mức lương tối thiểu của họ vào năm 2018.

Dự luật này là một dấu hiệu khác cho thấy các tiểu bang đang sử dụng các biện pháp khuyến khích để thu hút lực lượng lao động lành nghề trong một thị trường lao động nóng bỏng - vào tháng Sáu, Vermont đã cung cấp cho nhân viên từ xa lên tới $ 10,000 để chuyển đến đó.

Tiffany Wendeln Connors là biên tập viên của The Penny Hoarder.