5 cách để ngay lập tức hủy hoại một cuộc phỏng vấn việc làm, theo người quản lý thuê

Hầu hết chúng ta rời khỏi cuộc phỏng vấn việc làm cảm thấy hơi quẫn trí.

Trải nghiệm này rất khó khăn và bạn chỉ bị kẹt đang chờ đợi để tìm hiểu xem bạn có đủ tốt khi kết thúc.

Thông thường, cuộc phỏng vấn có lẽ là tốt.

Nhưng đôi khi, một người nào đó đánh bom một cuộc phỏng vấn quá tệ, một chủ nhân phải tự hỏi liệu họ có thực sự muốn công việc đó không.

Làm thế nào bạn có thể tránh tình trạng này? Một cuộc khảo sát CareerBuilder mới đã yêu cầu hơn 2,600 người thuê mướn và quản lý nhân sự về những điều tồi tệ tuyệt đối mà ai đó có thể làm khi phỏng vấn xin việc.

Tránh những người chia bài phỏng vấn việc làm 5

Khoảng một nửa - 51% - cho biết họ biết trong vòng năm phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn nếu một ứng viên phù hợp với vị trí. Vì vậy, bắt đầu trên một lưu ý tốt, và tránh những pas giả.

Dưới đây là năm cách hàng đầu bạn có thể ngay lập tức thổi một cuộc phỏng vấn việc làm:

1. Nói dối về điều gì đó

Hai phần ba các nhà quản lý nói rằng việc bắt một ứng cử viên nói về một cái gì đó trong một cuộc phỏng vấn việc làm là một máy cắt giao dịch ngay lập tức.

Tôi đoán điều đó có nghĩa là nếu bạn định nói dối với một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn rằng bạn không bị bắt? Không, cào. Thay vào đó, tôi khuyên bạn nên trung thực. Luôn luôn dễ dàng hơn.

2. Trả lời cuộc gọi hoặc tin nhắn trong cuộc phỏng vấn

Ôi trời ơi ... KHÔNG làm điều này! Tôi ngạc nhiên khi chỉ có 64% người quản lý gọi đây là máy cắt giao dịch.

Bạn đang phỏng vấn xin việc! Dành thời gian và tránh xa điện thoại của bạn. Bạn sẽ là loại nhân viên nào nếu bạn không thể vượt qua nửa giờ mà không bị phân tâm?

Hoặc, nếu bạn thích sự linh hoạt, hãy cân nhắc làm việc ở nhà.

3. Xuất hiện kiêu ngạo hoặc có tiêu đề

Một con số khổng lồ 59% người sử dụng lao động cho biết kiêu ngạo là một công cụ giao dịch. Họ không muốn thuê bạn nếu bạn nghĩ bạn quá tốt cho công việc.

Nhà tuyển dụng muốn xem một cầu thủ của đội. Đi vào cuộc phỏng vấn của bạn với sự tự tin, không kiêu ngạo. Thương lượng bồi thường của bạn được trang bị kiến ​​thức, chứ không phải quyền lợi.

Nếu bạn thực sự nghĩ rằng bạn quá tốt cho một công ty, có lẽ bạn nên làm việc cho chính mình.

4. Ăn mặc không thích hợp

Hành vi giả mạo này có thể ít rõ ràng hơn so với những người khác, nhưng nó vẫn là một máy cắt giao dịch cho 49% người sử dụng lao động.

Để tránh mặc đồ sai, bạn phải biết điều gì phù hợp với môi trường bạn muốn làm việc.

Ví dụ: một công ty khởi nghiệp có thể trông đợi trang phục giản dị hơn doanh nghiệp cũ của công ty. Đảm bảo bạn hiểu ngành và văn hóa công ty bạn đang bước vào.

Theo nguyên tắc chung, đừng mặc bất cứ thứ gì mà mẹ bạn sẽ cảm thấy xấu hổ khi thấy bạn.

5. Hiển thị Thiếu trách nhiệm

Bạn có xu hướng đổ lỗi cho người khác - hay thời tiết, giao thông, vật nuôi, máy in hoặc bất kỳ thứ gì khác - khi công việc không được thực hiện?

Điều đó không hấp dẫn trong một nhân viên tiềm năng.

Gần một nửa - 48% - người sử dụng lao động xem xét việc thiếu trách nhiệm giải trình.

Một câu hỏi về những sai lầm hoặc xung đột trong quá khứ có lẽ sẽ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có lỗi, hãy sở hữu nó. Một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn biết họ có thể tin tưởng vào bạn để làm tốt công việc nếu họ thuê bạn.

Xem ngôn ngữ cơ thể của bạn

Ngoài những người chia bài lớn, cuộc khảo sát đã yêu cầu các nhà quản lý xác định những sai lầm về ngôn ngữ cơ thể lớn nhất mà người tìm việc thực hiện trong một cuộc phỏng vấn.

Dưới đây là 10 sai lầm hàng đầu cần tránh:

1. Không tiếp xúc bằng mắt (67%)

2. Không cười (39%)

3. Chơi với thứ gì đó trên bàn (34%)

4. Fidgeting quá nhiều trong chỗ ngồi của bạn (32%)

5. Vượt qua vòng tay của bạn (32%)

6. Có tư thế xấu (31%)

7. Chơi với mái tóc của bạn hoặc chạm vào khuôn mặt của bạn (28%)

8. Có một cái bắt tay yếu (22%)

9. Sử dụng quá nhiều cử chỉ tay (13%)

10. Có một cái bắt tay quá mạnh (9%)

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn

“Giải pháp tốt nhất để giảm thiểu sự lo lắng trước khi phỏng vấn là chuẩn bị vững chắc”, Rosemary Haefner, giám đốc nhân sự của CareerBuilder, phát biểu trong một thông cáo báo chí cho biết. “Nếu bạn không đọc về công ty và nghiên cứu kỹ vai trò của mình, bạn có thể phóng đại nỗi sợ phỏng vấn kém và mất cơ hội”.

Ngoài nghiên cứu của bạn, hãy chuẩn bị các câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến nhất.

Và không có vấn đề gì xảy ra, hãy nhớ rằng bạn có lẽ không tệ như những câu chuyện kinh dị phỏng vấn này. Các nhà tuyển dụng đã chia sẻ một số điều kỳ lạ nhất mà họ đã thấy mọi người làm trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Dưới đây là những điểm nổi bật, chỉ để cho vui:

Một ứng cử viên hỏi vị trí của thanh gần nhất.

Một ứng cử viên đã ăn một chiếc bánh pizza anh mang theo anh ta - và không đề nghị chia sẻ.

Ai đó ăn bánh vụn khỏi bàn.

Một phụ nữ đeo kính và tháo kính râm nhiều lần.

Đừng lo, Penny Hoarders. Chúng tôi biết bạn đã có điều này.

Lượt của bạn: Điều tồi tệ nhất bạn từng làm trong một cuộc phỏng vấn xin việc là gì?

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).