Tiền Bạc

Người sử dụng lao động ở California không thể hỏi người tìm việc lâu hơn Câu hỏi đáng sợ này

Người sử dụng lao động ở California không thể hỏi người tìm việc lâu hơn Câu hỏi đáng sợ này

Bắt đầu từ năm đầu tiên, những người tìm việc ở California sẽ có một phần ít hơn để điền vào đơn đăng ký và một câu hỏi phỏng vấn ít hơn để lo lắng khi họ gặp gỡ với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Thống đốc Jerry Brown đã ký một đạo luật về quyền riêng tư lương vào luật tuần trước, làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp hỏi người xin việc về tiền lương và phúc lợi cũ của họ, The Orange County Register báo cáo. Luật này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1.

Đây là tin tốt cho tất cả những người tin rằng họ không nên được đánh giá dựa trên số tiền họ kiếm được trong quá khứ.

Nhân viên trước đây đã chấp nhận mức lương thấp hơn không phải chịu mức trần thu nhập. Người lao động sẵn lòng thực hiện cắt giảm lương không nên bị hạn chế ở một vị trí mà họ mong muốn chỉ vì họ đã từng kiếm nhiều tiền hơn.

Ngoài ra, những người ủng hộ luật pháp nói rằng điều này sẽ giúp giảm khoảng cách lương giới.

"Phụ nữ đàm phán một mức lương không cần phải vật lộn toàn bộ lịch sử của sự chênh lệch lương," tác giả chính của dự luật, Ủy viên hội đồng California Susan Talamantes Eggman, nói.

Luật cấm người sử dụng lao động hỏi về lịch sử tiền lương đã được thông qua ở Massachusetts, Oregon và DelawareTờ báo đăng ký Quận Cam, tờ báo cũng lưu ý một số thành phố, bao gồm Thành phố New York, San Francisco, Philadelphia và Pittsburgh, cũng đã làm như vậy.

Luật mới của California cũng yêu cầu người sử dụng lao động tiềm năng phải tiết lộ một phạm vi lương cho công việc được đề cập, nếu người nộp đơn hỏi về điều đó, báo cáo của SFGate.

Điều này mang lại cho người tìm việc một bàn tay cao hơn khi nói đến các cuộc đàm phán tiền lương vì họ đã có kiến ​​thức nội bộ về số tiền mà một công ty đã lập ngân sách cho vị trí đó.

Nếu bạn không sống ở California (hoặc bất kỳ nơi nào khác có yêu cầu ngoài vòng pháp luật về lịch sử tiền lương), những lời khuyên này sẽ giúp bạn xử lý câu hỏi đáng sợ đó trong lần phỏng vấn xin việc tiếp theo.

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder.

GửI CảM NhậN