Khoảng cách lương: Phụ nữ bị trả lương tự trách mình

Chỉ cần được rõ ràng, tôi là một nữ quyền. Tôi tin rằng quyền bình đẳng đối với phụ nữ, tôi tin rằng các bé gái nên được bảo rằng chúng có thể là bất cứ thứ gì trên thế giới mà chúng muốn, nhưng trong cuộc sống của tôi, tôi nghĩ rằng tôi tình cờ gặp một phần lý do phụ nữ không được trả lương thấp.

Nói về tiền là đáng sợ. Yêu cầu tăng lương là đa cảm. Ít nhất với tôi, đây không chỉ là kinh doanh.

Cái nhìn sâu sắc cá nhân của tôi vào khoảng cách trả tiền

Bạn thấy đấy, tôi bắt đầu làm việc tại công việc của tôi vào tháng 4 năm 2009. Ông chủ của tôi trích dẫn tôi một tỷ lệ hàng giờ cộng với tỷ lệ hoa hồng, "chỉ để bắt đầu", ngụ ý rằng chúng ta sẽ có một cuộc trò chuyện về việc tăng tỷ lệ phần trăm hoặc cơ sở tại một số điểm. Thay vào đó, giờ của tôi tăng lên. Tôi đã đi từ một nhân viên bán thời gian cho một nhân viên toàn thời gian. Tôi làm việc trong bộ phận bán hàng. Tôi không khoe khoang khi tôi nói rằng tôi là lý do mà cánh tay của công ty này có lợi nhuận. Chúng tôi đã đi từ thu nhập tiêu cực trong năm đầu tiên để mang lại nhiều hơn đủ tiền để trả tiền lương của tôi sau hai năm - trong một nền kinh tế thô.

Và bây giờ, chúng tôi thậm chí còn tốt hơn. Nhưng tôi vẫn kiếm được số tiền mà tôi đã trích dẫn từ ba năm rưỡi trước. Tôi là nạn nhân của khoảng cách trả tiền. Tôi là một người phụ nữ không trả lương.

Ai là lỗi?Của tôi.

Chắc chắn, khi chúng tôi mang lại nhiều tiền hơn, phân khúc hoa hồng của tiền lương của tôi đã lớn hơn. Nhưng tôi chưa từng đưa ra ý tưởng được trả nhiều tiền hơn. Không một lần.

Giải quyết vấn đề

Tuần trước, tôi đã tham khảo ý kiến ​​một người bạn rất tốt của tôi (người là một vấn đề lớn ở bên phải của riêng mình). Anh ấy nói rằng tôi cần nói với sếp của tôi rằng tôi có kế hoạch lớn để phát triển công ty nhiều hơn, và liệt kê các ví dụ cụ thể về những điều tôi đã hoàn thành, và sau đó yêu cầu những gì tôi muốn.

Tôi chưa làm được.

Ý tưởng duy nhất khiến tôi thắt chặt ngực. Tôi thành thật cảm thấy như đây là một điều giới tính. Đồng nghiệp của tôi nói rằng anh ấy yêu cầu sáu tháng một lần để tăng lương. “Anh không hỏi gì cả?” Anh nói, hoài nghi.

Không. Tôi không có. Nói về bình đẳng tại nơi làm việc.

Nhưng tôi sẽ đến! Một trong những người bạn của tôi là một người quản lý tuyển dụng (thực ra một vài người bạn của tôi đang thuê người quản lý - bạn muốn có việc làm ở Portland?) Và cô ấy nói, “nghe này, bạn phải nói chuyện với anh ấy. Tôi muốn biết liệu một trong những nhân viên của tôi có hài lòng với khoản lương của họ không. Ông chủ của bạn sẽ không muốn bạn rời đi vì bạn đã tìm thấy thứ gì đó khác trả tiền nhiều hơn, đơn giản chỉ vì bạn sợ hỏi thêm tiền ở đó. ”

Cô ấy đúng. tôinhu cầuđể giải quyết tình trạng khoảng cách trả tiền của chính tôi.

10 điều tôi đang làm để yêu cầu nâng cao

1. Nó không phải là cá nhân. Tôi không yêu cầu cá nhân.
2. Tôi mang lại giá trị cho công ty của tôi, và trong trường hợp này, tôi có thể đặt một con số đô la cho điều đó.
3. Không sao nếu anh ta nói không.
4. Không sao cả. Tôi không cần phải cảm thấy xấu về yêu cầu tăng lương.
5. Để cảm thấy thoải mái khi hỏi, tôi cần dành một vài phút để nghiên cứu những lợi ích tài chính mà chúng tôi đã thực hiện trong ba năm qua.
6. Tôi có thể trình bày vụ kiện để tăng lương theo cách không xúc động.
7. Tôi có thể quyết định, dựa trên những gì anh ta nói, để tìm một nơi khác. Tôi đang từ bỏ rất nhiều thứ để làm việc ở đây. Tôi không cần phải là một phụ nữ bị trả lương bị thiếu hụt lương.
8. Không sao cả.
9. Tốt hơn là hợp lý.
10. Giữ cho nó ngắn. Tôi không cần phải biện minh, và bất kỳ từ phụ nào hiện lên to và rõ ràng là không an toàn.

Vì vậy, đây là kế hoạch của tôi:

• Crunch các con số để hiển thị những gì tác động tôi đã có.
• Viết ra kế hoạch của tôi cho năm 2013.
• Gửi email cho sếp của tôi hỏi chúng tôi có thể nói về sự tăng trưởng của tôi với công ty không.
• Nói chuyện với anh ta vào sáng sớm tuần này.

Làm ơn đi, bạn bè! Cho tôi lời khuyên. Tôi đang thiếu gì? Tôi nên làm gì? Đàn ông trong khán giả, bạn có băn khoăn về cuộc trò chuyện này hay nó giống như hỏi về thời gian nghỉ hè?