Các rào cản của McD's Lowers, Ba phần lợi ích của hỗ trợ học phí cho nhân viên

Đôi khi McDonald có một đoạn rap tồi tệ như một nơi làm việc.

Nhưng trong khi chuỗi thức ăn nhanh toàn cầu không phải làm việc quá vất vả để giữ tình cảm của khách hàng, nhờ vào thực đơn giá trị đó và những món khoai tây chiên giòn, giòn, mặn, công ty đã nhận ra rằng là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới (với khoảng 1,5 triệu công nhân), nó có trách nhiệm cải thiện cuộc sống của những người mà nó sử dụng.

Tuần này, công ty công bố nó sẽ tăng cường chương trình hỗ trợ học phí cho nhân viên - và làm cho các quỹ này dễ dàng hơn để có được sự an toàn.

Chương trình hỗ trợ học phí của McDonald để mở rộng

Vào tháng 4 năm 2015, công ty đã phát động chương trình hỗ trợ học phí của mình, “Archways to Opportunity”.

Chương trình này nhằm mục đích giúp tất cả nhân viên, dù ở các địa điểm được nhượng quyền thương mại hay công ty, nâng cao kỹ năng tiếng Anh, kiếm bằng tốt nghiệp trung học, làm việc hướng tới một bằng đại học và nói chung là “lập kế hoạch giáo dục để thành công”.

Kể từ khi chương trình được triển khai, hơn 24.000 nhân viên đã tăng cơ hội tiếp cận với các cơ hội giáo dục, trong khi hơn 16.400 nhân viên đã được nhận trợ cấp học phí.

Trước đây, nhân viên có thể nhận được từ $ 700 đến $ 1,050 tiền trợ cấp học phí mỗi năm, nhưng không phải cho đến sau chín tháng làm việc - trong thời gian đó họ phải làm việc tối thiểu 20 giờ mỗi tuần.

Tuy nhiên, bây giờ, nhân viên sẽ nhận được từ $ 2,500 đến $ 3,000 tiền trợ cấp học phí mỗi năm và sẽ đủ điều kiện nhận tài trợ sau 90 ngày làm việc, trong đó họ làm việc tối thiểu 15 giờ mỗi tuần.

Các thành viên phi hành đoàn đủ điều kiện trước đây đã nhận được $ 700 mỗi năm trợ cấp học phí và bây giờ sẽ nhận được $ 2500 mỗi năm.

Các nhà quản lý đủ điều kiện trước đó nhận được $ 1,050 mỗi năm và bây giờ sẽ nhận được $ 3.000 mỗi năm.

Số tiền này có thể được áp dụng cho bất kỳ trường nào, dù là một trường cao đẳng cộng đồng, một trường đại học bốn năm hay một trường thương mại. Không có giới hạn trọn đời đối với nguồn tài trợ học phí mà một nhân viên có thể nhận được, vì vậy nhân viên được phép và khuyến khích theo đuổi một nền giáo dục theo tốc độ riêng của họ.

Trong bản tin gần đây, McDonald ghi nhận rằng rào cản thấp hơn để tham gia chương trình hỗ trợ học phí sẽ cho phép nhân viên có thêm thời gian để tập trung vào trường, vì nhân viên hiện có thể đáp ứng các yêu cầu với khoảng hai ca làm việc toàn thời gian mỗi tuần.

Công ty cũng nói rằng hai chương trình - một chương trình giúp nhân viên kiếm được bằng trung học và chứng nhận nghề nghiệp trực tuyến, và một dịch vụ tư vấn đại học - sẽ được mở rộng cho các thành viên trong gia đình của công nhân, trong khi "nguồn lực thăm dò nghề nghiệp" sẽ có sẵn cho nhân viên vào cuối năm nay.

"Bằng cách tăng gấp ba lần hỗ trợ học phí, thêm lợi ích giáo dục cho các thành viên trong gia đình và giảm yêu cầu hội đủ điều kiện tương đương với một công việc mùa hè", David Fairhurst, người dẫn dắt nguồn nhân lực và đào tạo toàn cầu của McDonald's, cho biết. bạn đến làm việc tại địa phương McDonald's của bạn, chúng tôi sẽ đầu tư vào tương lai của bạn. "

Những thay đổi này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 5 năm 2018 nhưng sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018.

Grace Schweizer là một nhà văn trẻ tại The Penny Hoarder.