Dưới đây là những gì bạn nên biết về các hóa đơn làm thêm giờ vượt qua ngôi nhà

Tòa đại diện Hoa Kỳ vừa thông qua một dự luật có thể thay đổi cách người sử dụng lao động đền bù cho người lao động làm thêm giờ.

Đạo luật linh hoạt cho gia đình làm việc do đảng Cộng hòa ủng hộ sẽ cho phép các công ty cung cấp cho người lao động thêm thời gian ở mức lương thường xuyên thay vì trả lương cho nhân viên thời gian và rưỡi cho bất kỳ giờ làm việc nào họ làm việc.

Đại diện Cathy McMorris Rodgers của Washington ca ngợi dự luật, nói rằng, “Tôi không nghĩ có bất cứ điều gì mạnh hơn việc cho [gia đình] kiểm soát thời gian của họ để họ có thể đưa ra quyết định tốt nhất cho bản thân và gia đình họ”.

* Ghi đầu *

Không quá nhanh, các chính trị gia.

Hóa đơn này không phải tất cả đều bị nứt.

Ross Eisenbrey, phó chủ tịch của Viện chính sách kinh tế nói với tờ The American Prospect, “Về mặt nghĩa đen, đây là một sự gian lận hoàn chỉnh và hoàn toàn.”

Đại diện Dân chủ Steny Hoyer của Maryland nói, "Luật này có hiệu quả giảm giá những gì người lao động có thể kiếm được thêm giờ làm việc, phá hoại Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng."

Vấn đề với Đạo luật linh hoạt trong gia đình làm việc

Trên bề mặt, nhận được thời gian trả tiền để đổi lấy âm thanh làm thêm giờ như một việc tốt. Tuy nhiên, trong khi một số công nhân có thể thích nó với các hình thức bồi thường khác, những người khác thực sự có thể nhận được trục.

Trên thực tế, theo Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hầu hết người sử dụng lao động không được phép cung cấp thời gian đền bù - hoặc thời gian bù - thay vì trả lương làm thêm giờ.

Một phần ba doanh nghiệp không lam gi cả.

Điều đó có nghĩa là những nhân viên muốn trả thêm số tiền mà họ kiếm được làm thêm giờ hơn là nhận thêm vài giờ hoặc vài ngày nữa là không may mắn.

Hơn nữa, hóa đơn này không tính đến điều đó, bởi vì nhà tuyển dụng kiểm soát lịch làm việc của nhân viên, công nhân không thể đơn giản lấy bất cứ thời gian nào làm việc cho họ.

Thay vào đó, việc tiếp cận “bồi thường” làm thêm giờ của họ là sự thương xót của chủ nhân.

Những người phản đối nói rằng các dự luật thanh toán để cung cấp cho gia đình "kiểm soát nhiều hơn thời gian của họ" nhưng không có răng để đảm bảo tinh thần của pháp luật thực sự được áp dụng.

5 lợi ích tốt hơn so với hóa đơn làm thêm giờ

Nếu hóa đơn này vượt qua Thượng viện, người sử dụng lao động có thể chào hỏi thời gian làm việc vì lợi ích của việc làm cho công ty của họ.

Nhưng nếu điều đó không gây ấn tượng với bạn, dưới đây là năm công ty có lợi ích có thể có giá trị hơn đối với bạn và gia đình bạn.

1. Bảo hiểm lũy tiến cung cấp cho nhân viên chăm sóc y tế tại chỗ, tiếp cận các trung tâm thể dục và hỗ trợ nuôi con nuôi

2. Groupon cung cấp cho nhân viên ngày nghỉ không giới hạn

3. Apple Advisors AppleCare nhận được giảm giá sản phẩm sâu (cộng với bạn có được để làm việc từ nhà!)

4. Starbucks cung cấp giáo dục đại học miễn phí thông qua Đại học bang Arizona - ngay cả khi bạn là nhân viên bán thời gian.

5. Etsy cho các bà mẹ và bố mẹ mới 26 tuần của ngày nghỉ có lương của cha mẹ

Lần lượt của bạn: Bạn có muốn có thời gian và thời gian rưỡi hoặc làm thêm giờ không?

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cho đến ngày đến, nơi cô có thể được trả tiền trong thanh trượt White Castle, cô sẽ mất một thời gian rưỡi, cảm ơn.