Lợi nhuận từ những thay đổi trong lực lượng lao động với các công ty nhân sự

Trong khi nền kinh tế Hoa Kỳ vẫn đang vật lộn để phục hồi từ cuộc Đại suy thoái, ngành công nghiệp nhân sự vẫn tiếp tục hoạt động tốt. Khi người sử dụng lao động không muốn chi phí cho công nhân làm việc toàn thời gian, đã có nhu cầu gia tăng đối với các công ty trong khu vực lao động tạm thời.

Đối với các nhà đầu tư, các công ty nằm trong số các bluechips nổi bật như Paychex (NASDAQ: PAYX) cho các cổ phiếu có triển vọng nhỏ như Labor SMART (OTCBB: LTNC). Có một cái gì đó cho mọi nhà đầu tư trong lĩnh vực nhân sự, bây giờ là một ngành công nghiệp trị giá 100 tỷ đô la ở Hoa Kỳ.

Các nhà đầu tư thu nhập

Đối với các nhà đầu tư thu nhập, Paychex, CDI Corp (NYSE: CDI), Tập đoàn đa phương tiện Compass (NASDAQ: CODI), và Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) đều trả cổ tức cao hơn mức trung bình 2% cho một thành viên của Standard & Chỉ số 500 của người nghèo.

Với lịch sử tăng trưởng cổ tức và biên lợi nhuận cao, Paychex là một cổ phiếu thu nhập tuyệt vời. Vào tháng 7, Paychex đã tăng cổ tức lên hơn 6%. Trong khi Compass đa dạng Holdings có cổ tức hơn 8 phần trăm, công ty đang mất tiền để cổ tức có thể bị cắt giảm.

Có sự tăng trưởng trong ngành cũng như

Các nhà đầu tư tăng trưởng cũng có một loạt các lựa chọn.

Đối với những người thích các cổ phiếu vốn hóa nhỏ đang tăng mạnh trong thu nhập, Lao động SMART vừa ghi nhận doanh thu kỷ lục trong tháng Tám. Doanh thu cho lao động SMART tháng trước cao hơn 175% so với tháng 8 năm 2012. Trong cùng thời gian đó, Lao động SMART đã bổ sung hơn 100 khách hàng.

TrueBlue (NYSE: TBI), một công ty khác trong ngành lao động nhu cầu 29 tỷ USD như Labor SMART, có cả tăng trưởng doanh thu và tăng trưởng thu nhập trên mỗi cổ phiếu theo hai chữ số theo quý, là các chỉ số rất lạc quan, đặc biệt là khu vực phát triển mạnh.

Nhân sự có thể là một giá trị chơi

Các nhà đầu tư giá trị cũng có nhiều lựa chọn trong ngành công nghiệp nhân sự.

Các công ty bán với mức chiết khấu đáng kể để bán bao gồm Compass Diversified Holdings, Labor SMART, và Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Dịch vụ Kelly cũng được bán với giá ưu đãi là Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Các doanh nghiệp có doanh thu cao hơn tỷ lệ vốn hóa thị trường của họ đặc biệt hấp dẫn đối với các nhà đầu tư giá trị. Khi điều đó xảy ra, nó báo hiệu cho các nhà đầu tư rằng thị trường chưa đánh giá đầy đủ mức tăng trưởng doanh thu và tiềm năng của công ty. Hiện tại, Lao động SMART là cổ phiếu hấp dẫn nhất trong ngành dựa trên thước đo đã được chứng minh đó.

Nhiều công ty trong nhóm đã thiết lập các thực hành thích hợp sinh lợi. Robert Half International hoạt động rất tốt trong các hoạt động kế toán và pháp lý. Đối với Cross Country Healthcare, dịch vụ này nằm trong các lĩnh vực y tế bao gồm y tá và bác sĩ. “Kelly Girl” sẽ luôn được liên kết với Kelly Services.

Tiềm năng cho tương lai

Bất kể điều gì xảy ra với nền kinh tế Mỹ, khu vực nhân sự sẽ tiếp tục hoạt động tốt.

Tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động của Hoa Kỳ là bán thời gian đã tăng lên trong cuộc Đại suy thoái và tiếp tục vào hậu quả của nó. Ngay cả với những dấu hiệu phục hồi, các doanh nghiệp vẫn không có mong muốn cam kết chi phí cao hơn cho nhân viên toàn thời gian. Vẫn còn quá nhiều lo ngại về sự ổn định của nền kinh tế Mỹ với tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn quá cao, cùng với thâm hụt ngân sách liên bang.

Như được nêu chi tiết trong một bài viết trước trên trang này, Obamacare sẽ tăng chi phí cho công nhân toàn thời gian cho một doanh nghiệp: các công ty có hơn 50 công nhân sẽ phải cung cấp bảo hiểm y tế, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2014. Điều đó sẽ chỉ tăng số lượng các công ty chuyển sang các cơ quan nhân sự.

Nền kinh tế Mỹ đã thay đổi như là kết quả của cuộc Đại suy thoái và sự tấn công của Obamacare. Kết quả là, cần có nhiều nhu cầu về sản phẩm và dịch vụ của các công ty nhân sự. Đối với các nhà đầu tư tăng trưởng, thu nhập và giá trị, có những doanh nghiệp trong ngành sẽ mang lại lợi nhuận lâu dài.

Bạn nghĩ gì về lĩnh vực nhân sự?