5 thực hành tuyển dụng khác thường mà một số công ty đang thực sự sử dụng ngay bây giờ

Phỏng vấn việc làm thật đáng sợ.

Chúng tôi không muốn làm hỏng cơ hội của mình bằng cách nói hoặc làm điều gì đó mà chúng tôi không nên (mặc dù nếu bạn dành chút thời gian để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bạn sẽ làm tốt).

Cũng không có cách nào để biết loại câu hỏi đường cong nào mà người quản lý tuyển dụng có thể hỏi, hoặc liệu bạn có kết thúc việc tham gia một bài kiểm tra kỹ năng tự phát hay không.

Đôi khi, mặc dù, bạn có thể nói ngay khi bạn áp dụng rằng quá trình phỏng vấn sẽ là bất cứ điều gì nhưng bình thường.

5 Thực tiễn tuyển dụng khác thường đang sử dụng

Năm quy trình ứng dụng bất thường này có thể trở nên phổ biến khi các công ty thử các cách thức mới để thuê người lao động.

1. Sẵn sàng cho Closeup của bạn

Các nhà hàng McDonald ở Úc bắt đầu quá trình phỏng vấn qua Snapchat. Nó được gọi là “Snaplication”.

"Chúng tôi nghĩ đây thực sự là một thế giới đầu tiên", Shaun Ruming, giám đốc điều hành của McDonald's Australia, giải thích với news.com.au. "Snaplications về cơ bản là một ống kính Snapchat 'mang lại cho người dùng khả năng đăng ký một công việc - hoặc ít nhất là bắt đầu quá trình đó - bằng cách gửi một snap 10 giây."

Ruming cho biết cách tiếp cận mới này được thiết kế để thu hút đám đông trẻ yêu thích phương tiện truyền thông xã hội chiếm một phần lớn cơ sở công nhân của nó.

2. Gọi tất cả nghệ sỹ thoát

Mat Ishbia, Giám đốc điều hành của công ty thế chấp United Shore, đặt các ứng viên thông qua các bước của họ trong một căn phòng thoát được xây dựng tùy chỉnh tại trụ sở chính của công ty.

"Nhân viên tương lai phỏng vấn cho một số vị trí - anh ấy không thích nói cái nào - phải 'trốn thoát' căn phòng trước khi họ nhận được lời mời làm việc," theo Money.

3. Mang theo trò chơi A (Video) của bạn

Một số công ty yêu cầu người nộp đơn chơi trò chơi điện tử để đánh giá mức độ họ sẽ thực hiện công việc và đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của họ.

Keurig Green Mountain, nổi tiếng về thiết bị đồ uống, yêu cầu người nộp đơn công việc kỹ thuật cấp cao để chơi các trò chơi video cụ thể để trêu chọc tính cách của họ.

“Phần khó nhất trong việc đánh giá tài năng là [ứng cử viên công việc] đã được đào tạo rất tốt”, Alison Keefe, quản lý quan hệ đại học tại Keurig phát biểu trên tờ The Wall Street Journal. Cô cho biết trò chơi điện tử giúp các nhà tuyển dụng “vượt qua vơ nia”.

4. Chuẩn bị để gặp Mya

Người tuyển dụng tiếp theo mà bạn gặp trực tiếp có thể không phải là một người thực sự. Công ty công nghệ Sana Mya Systems đã tạo ra một bot thông minh nhân tạo đủ thông minh để giao tiếp với các ứng cử viên qua email, SMS và Facebook Messenger.

Công ty cho biết họ đã tạo ra bot (cũng được đặt tên là Mya) để hợp lý hóa quá trình tuyển dụng, và thực sự nó có thể. Mya nhận được rất nhiều câu hỏi về cách mà các nhà tuyển dụng sẽ bao gồm trong một cuộc phỏng vấn ban đầu, như bao nhiêu kinh nghiệm một ứng cử viên có hoặc mức lương họ mong đợi.

“Các ứng viên trò chuyện với Mya, và nếu cô ấy coi họ là phù hợp, cô ấy sẽ lên lịch phỏng vấn trực tiếp với người quản lý tuyển dụng (người). Cô ấy cũng sẽ tự động gửi chỉ đường qua Google Maps và thậm chí cung cấp lời khuyên về những gì để mặc, ”CNN giải thích.

5. Txt Me Pls

Công ty phần mềm tuyển dụng tài năng Yello tin rằng các nhà quản lý tuyển dụng nên kích hoạt điện thoại thông minh và nhắn tin cho các ứng cử viên mà họ quan tâm.

Một cuộc khảo sát gần đây của Yello phát hiện ra rằng 86% người được hỏi chào đón tin nhắn văn bản như là một phần của quá trình phỏng vấn. Ba trong số bốn người nói rằng họ đang xuống với một cuộc phỏng vấn video thay vì đi lang thang khắp thị trấn để gặp trực tiếp người quản lý tuyển dụng.

Mặc dù nhắn tin có vẻ lạnh lùng và không chuyên nghiệp, nó có thể thêm một liên lạc cá nhân mà người tìm việc hiện nay có thể đánh giá cao.

Không có vấn đề gì nhà tuyển dụng curveballs ném vào bạn.

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Một người quản lý tuyển dụng đã từng nói với cô rằng anh sẽ phải hỏi những con mèo của mình nếu cô thích hợp cho công việc. Anh ta nghiêm túc.