5 công ty này sẽ trả tiền cho bạn lên đến $ 25K để bỏ công việc của bạn

Bạn thích công việc của bạn bao nhiêu?

Nếu sếp của bạn cung cấp cho bạn một tháng lương để bỏ thuốc lá, bạn sẽ lấy tiền?

Còn khoảng 5.000 đô la? Hoặc $ 25,000?

Một số công ty cam kết với ý tưởng rằng những nhân viên giỏi nhất là những người thực sự muốn ở đó rằng họ đã tạo ra các chương trình cung cấp tiền mặt cho những người bỏ việc.

Ý tưởng là các nhân viên không thích công việc của họ sẽ lấy tiền; những người yêu công việc của họ sẽ tiếp tục làm việc mỗi ngày.

Dưới đây là năm công ty sẽ trả tiền cho bạn để bỏ công việc của bạn:

1. Zappos

Hãy bắt đầu với công ty giày và quần áo Zappos, nổi tiếng cả về dịch vụ khách hàng của mình và nó gọi là "Ưu đãi": Nếu người mới thuê không thích làm việc cho Zappos, công ty sẽ trả cho họ một tháng tiền lương để lại.

Zappos là tất cả về dịch vụ khách hàng, sau khi tất cả - và nếu bạn không hài lòng với Zappos, bạn có thể không phải là người tốt nhất để giúp khách hàng của Zappos hạnh phúc.

Vào năm 2015, Zappos đã tiến thêm một bước nữa. Công ty đã chuyển đổi phong cách quản lý của mình, vì vậy Zappos đã cung cấp cho nhân viên hiện tại cơ hội nhận gói trợ cấp thôi việc với mức lương ba tháng (tối thiểu) hoặc một tháng lương mỗi năm làm việc.

Đây là một cách khác để nói “nếu bạn không hạnh phúc khi làm việc cho chúng tôi, chúng tôi muốn giúp bạn dễ dàng lựa chọn thứ gì đó khác.” Theo Zappos báo cáo, khoảng 18% nhân viên của nó đã bị cắt giảm.

2. Amazon

Năm 2009, Zappos đã được Amazon mua lại. Vào năm 2014, Amazon đã công bố phiên bản Offer của riêng mình: một chương trình có tên "Trả tiền để thoát."

Đây là cách Giám đốc điều hành của Amazon Jeff Bezos giải thích cho các cổ đông:

Pay to Quit khá đơn giản. Mỗi năm một lần, chúng tôi đề nghị trả tiền cho cộng sự của chúng tôi để bỏ thuốc lá. Năm đầu tiên được cung cấp, nó là $ 2,000. Sau đó, nó tăng lên một ngàn đô la một năm cho đến khi nó đạt đến 5.000 đô la. Dòng tiêu đề trong phiếu mua hàng là "Vui lòng không nhận phiếu mua hàng này". Chúng tôi hy vọng họ không nhận phiếu mua hàng; chúng tôi muốn họ ở lại. Tại sao chúng tôi đưa ra đề nghị này? Mục đích là để khuyến khích mọi người dành một chút thời gian và suy nghĩ về những gì họ thực sự muốn. Về lâu dài, một nhân viên ở một nơi nào đó mà họ không muốn không khỏe mạnh cho nhân viên hoặc công ty.

Nói cách khác: Làm việc cho Amazon trong bốn năm và sẽ trả cho bạn 5.000 đô la để bỏ đi. Các ông chủ hy vọng bạn thích làm việc cho Amazon nhiều đến mức bạn không thể tưởng tượng được lời tạm biệt - thậm chí không phải với $ 5K.

3. AdoreMe

Nếu bạn nghĩ 5.000 đô la nghe có vẻ như rất nhiều tiền, khoảng 10.000 đô la?

Đó là bao nhiêu công ty đồ lót AdoreMe cung cấp nhân viên khởi hành của nó. Theo báo cáo của Bloomberg:

Giống như nhiều lợi ích phổ biến những ngày này, món quà chia tay hào phóng là một nỗ lực để báo hiệu sự tồn tại của một nền văn hóa công ty tích cực, cả cho nhân viên ở lại phía sau và những người chưa đến. Loại tổ chức cung cấp cho nhân viên trung thành, chăm chỉ làm việc một đống tiền, về lý thuyết, một nơi mong muốn để làm việc.

Bloomberg cũng lưu ý rằng tiền thưởng 10.000 đô la không được trao cho mọi nhân viên chuyển sang thông báo hai tuần và báo giá CEO Morgan Hermand-Waiche: "Chúng tôi sẽ làm điều đó cho bất cứ ai đã bỏ rất nhiều công sức và nỗ lực vào Adore Me."

4. Trò chơi bạo loạn

Riot Games, công ty đứng sau trò chơi nhiều người chơi nổi tiếng "League of Legends", cũng cho phép người mới thuê của mình có cơ hội bỏ việc và đi ra ngoài với một số tiền mặt.

Nhân viên Riot mới có sáu tháng để xác định xem công ty có phù hợp hay không. Nếu họ quyết định họ không muốn ở lại, Riot cho họ 10% lương của họ với tối đa 25.000 đô la.

Riot đã đặt tên cho kế hoạch khuyến khích của mình sau cụm từ “Queue Dodge” và giải thích theo cách này:

Nêu ai đo gags về hương vị độc đáo của văn hóa của chúng tôi, họ sẽ tự làm cho mình và công ty một vụ bất hòa để treo chỉ vì tiền lương.

5. DealDash

Trang web đấu giá DealDash có một lực lượng lao động trải rộng trên sáu quốc gia - theo văn bản này, nó có các cơ hội việc làm tại London, Minneapolis và hai thành phố ở Phần Lan - và sẵn sàng không chỉ xây dựng nhóm tốt nhất có thể mà còn trả $ 6,000 cho bất kỳ nhân viên nào từ chức.

Khi danh sách công việc DealDash giải thích:

Chúng tôi tin rằng những người làm việc tại DealDash chỉ nên làm như vậy bởi vì họ yêu thích nó, không phải vì đó là lựa chọn duy nhất của họ về mặt tài chính.

Đó là một cách thực sự lành mạnh để tiếp cận việc làm - và cung cấp tiền thưởng từ bỏ $ 6.000 giúp đảm bảo rằng Nhân viên của DealDash có ít nhất một tùy chọn tài chính khác: bỏ công việc của họ, lấy $ 6,000 và bắt đầu tìm kiếm thứ họ yêu thích.

Lượt của bạn: Bạn có bỏ công việc của bạn nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn 5.000 đô la? Làm thế nào về $ 10.000? Bạn có yêu công việc của bạn quá nhiều đến nỗi không có số tiền nào có thể thuyết phục bạn rời đi?

Nicole Dieker là một biên tập viên cao cấp tại The Billfold, và tác phẩm của cô cũng đã xuất hiện trong The Toast, The Write Life, Boing Boing và Popular Science.