Người quản lý tuyển dụng chắc chắn là Googling bạn. Dưới đây là cách gây ấn tượng với họ

Tìm kiếm một công việc có thể gây căng thẳng.

Bạn đánh bóng sơ yếu lý lịch của mình, viết bìa thư, điền vào hàng chục các mẫu đơn đăng ký lặp lại và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn trong tương lai với hy vọng rằng sự kết hợp của tất cả những nỗ lực này sẽ thu hút người quản lý tuyển dụng, những người sẽ cung cấp cho bạn một công việc mà bạn sẽ yêu thích.

Nhưng bạn có nhìn thấy một yếu tố quan trọng có thể làm tổn thương - hoặc giúp đỡ - bạn trong quá trình này?

CareerBuilder đã khảo sát hơn 2.300 nhà quản lý tuyển dụng và các chuyên gia nguồn nhân lực và đã tìm thấy 70% chuyển sang phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc ứng cử viên trước khi đưa ra một vị trí.

Bạn có cho rằng ấn tượng mà sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội của bạn đang tạo ra cho các nhà tuyển dụng trong tương lai không?

Sự hiện diện trực tuyến của bạn

“Đối với hầu hết các phần, và tốt hơn hoặc tệ hơn, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên trực tuyến trước khi họ gọi cho họ để phỏng vấn", Brie Reynolds, chuyên gia cao cấp tại FlexJobs nói.

"Một số nhà tuyển dụng tìm thấy nó hấp dẫn hơn hoặc dễ dàng hơn để tìm hiểu về một ứng cử viên thông qua hồ sơ trực tuyến của họ hơn là chỉ sơ yếu lý lịch của họ và thư xin việc," cô nói. “Một số người đang tìm cách xác nhận dữ liệu bạn đã cung cấp cho họ trong tài liệu ứng dụng của bạn. Và nếu công việc bạn đăng ký là vai trò hướng về phía trước, nhà tuyển dụng đang tìm cách xem bạn có phải là đại diện tốt cho công ty của họ không. ”

LinkedIn Reynolds cho biết LinkedIn thường là nguồn đi của cô để tìm hiểu thêm về các ứng cử viên, nhưng cô cũng đã chuyển sang các tìm kiếm của Google để điều tra thêm.

Bryan Chaney, giám đốc thương hiệu chủ nhân tại Quả thực, cho biết người tìm việc nên đảm bảo tìm kiếm tên riêng của họ (và tất cả các biến thể của nó) trực tuyến.

"Bất kỳ nhà tuyển dụng giỏi hay chuyên gia nguồn nhân lực nào sẽ dán tên của ứng cử viên vào một công cụ tìm kiếm nếu họ đang cân nhắc nghiêm túc về vai trò", ông nói. "Hãy nhận biết dấu chân kỹ thuật số của bạn để bạn có thể thực hiện hành động để làm sạch hoặc giải thích những gì một nhà tuyển dụng có thể tìm thấy."

Điều gì xảy ra trực tuyến không ở trạng thái trực tuyến

Vì các nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm bạn, điều quan trọng là phải đảm bảo nội dung bạn đăng không vẽ bất kỳ cờ đỏ nào.

“Trong một cuộc khảo sát CareerBuilder gần đây, các nhà tuyển dụng không thuê một ứng cử viên dựa trên sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội được trích dẫn nhìn thấy nội dung khiêu khích hoặc không phù hợp, sử dụng rượu và ma túy, nhận xét phân biệt đối xử và nói xấu một người sử dụng lao động trước đây, ”Ladan Hayes, cố vấn nghề nghiệp cao cấp tại CareerBuilder cho biết.

Năm mươi bốn phần trăm những người được khảo sát cho biết hồ sơ truyền thông xã hội của một ứng viên công việc đã khiến họ không cung cấp một công việc.

Chaney cho biết quan điểm phân cực cao cũng có vấn đề khi nói đến việc xem xét nền tảng của ứng cử viên.

"Có một quan điểm cá nhân là quan trọng, nhưng có ý kiến ​​rằng tất cả các quyết định của một ai đó là nguy hiểm, đặc biệt là khi vai trò có bất kỳ mức độ hiển thị công cộng," ông nói.

Thiếu tính chuyên nghiệp là một điều cần lưu ý.

"Mương mà cắt ảnh đại học bên và có được một headshot thích hợp mà bạn có thể sử dụng trên mạng," Chaney khuyên. “Sự nhất quán trong hình ảnh và thông điệp của bạn sẽ giúp giới thiệu các kỹ năng quản lý thương hiệu cá nhân của bạn và cho thấy rằng bạn quan tâm.”

Truyền thông xã hội KHÔNG phải là kẻ thù

Bây giờ nếu bạn nghĩ rằng giải pháp dễ dàng là xóa tất cả các tài khoản truyền thông xã hội của bạn hoặc thực hiện lệnh cấm đăng bất kỳ thứ gì trực tuyến, bạn có thể muốn suy nghĩ hai lần.

"Thông tin cũ hoặc lỗi thời (hoặc các hồ sơ không hoạt động) cũng là những lá cờ đỏ, vì việc duy trì sự hiện diện cá nhân trực tuyến bây giờ là một ưu tiên", Chaney nói. “Nếu bạn chưa cập nhật hồ sơ của mình, bạn sẽ hoàn thành những gì bạn đã bắt đầu công việc?”

Reynolds cho biết không có sự hiện diện trực tuyến - thậm chí không phải là một hồ sơ LinkedIn cơ bản - là nguyên nhân gây lo ngại cho các nhà tuyển dụng.

"Vì vậy, nhiều công việc ngày nay được dựa trên nền kinh tế tri thức, đòi hỏi một lượng hoạt động trực tuyến tốt", cô nói. “Nếu một chủ nhân nghĩ rằng bạn không hoạt động trực tuyến, họ có thể (đúng hay sai) nghĩ rằng bạn không cập nhật khi nói đến kỹ năng và kiến ​​thức.”

Mặc dù thiếu sự hiện diện trực tuyến bị cau mày, việc hạn chế quyền truy cập vào một số tài khoản nhất định có thể chấp nhận được hơn.

"Tôi chưa bao giờ nghe nói về các nhà tuyển dụng lo lắng về các ứng cử viên đã bị chặn hoặc bảo vệ tài khoản truyền thông xã hội", Reynolds nói. “Nếu có gì, nó cho thấy rằng bạn đã đủ hiểu biết để tự bảo vệ mình trên mạng.”

Chaney cho biết các trang Instagram và Facebook thường bị hạn chế hơn, nhưng các tài khoản bị chặn có thể tạo ấn tượng rằng người đó có thể có thứ gì đó để che giấu.

Thể hiện bản thân trong ánh sáng tốt nhất

Reynolds cho biết chìa khóa để làm cho phương tiện truyền thông xã hội làm việc cho bạn trong quá trình ứng dụng công việc là để đảm bảo sự hiện diện trực tuyến của bạn là phù hợp với tính cách chuyên nghiệp của bạn.

“[Truyền thông xã hội] thực sự là cơ hội cho một ứng viên nổi bật,” cô nói. “Trong sơ yếu lý lịch, bạn bị giới hạn như những gì bạn cho thấy nhà tuyển dụng. Nhưng trực tuyến, bạn có thể tạo ra một bức chân dung rất chi tiết về bản thân như một người chuyên nghiệp. ”

Reynolds khuyến cáo tận dụng các tính năng của LinkedIn để làm nổi bật kỹ năng và chuyên môn của bạn, bao gồm các liên kết đến các dự án bạn đã làm việc và viết hoặc chia sẻ các bài viết có liên quan đến lĩnh vực của bạn.Cô cho biết Twitter là một nền tảng tuyệt vời để tương tác một cách bình thường, nhưng đáng nhớ, với các chuyên gia khác trong công việc của bạn, bao gồm cả các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng.

“Ứng cử viên có nội dung thể hiện kỹ năng giao tiếp tuyệt vời của họ, trình độ chuyên môn và sáng tạo có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của họ” Hayes nói.

"Các tín hiệu cá tính xuất hiện trong nội dung truyền thông xã hội sẽ giúp kể phần còn lại của câu chuyện mà lý lịch hoặc CV của bạn không thể," Chaney nói. “Nếu bạn có niềm đam mê với các nguyên nhân xã hội hoặc từ thiện và người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm một người nào đó đã cam kết với sứ mệnh hướng đến mục đích, thì có một sự liên kết tự nhiên cho công việc.

“Nếu đó là vai trò tiếp thị hoặc truyền thông, hãy cập nhật những phát triển hoặc tin tức gần đây về chủ đề ngành sẽ cho thấy bạn quan tâm và bạn đã chú ý đến những gì quan trọng đối với ông chủ tương lai của bạn”.

Đó không phải là khi bạn được thuê

Điều quan trọng cần lưu ý là duy trì sự hiện diện trực tuyến tích cực sau khi bạn nhận được công việc vẫn quan trọng, đặc biệt nếu bạn được kết nối xã hội với đồng nghiệp hoặc cấp trên.

"Chỉ vì bạn nhận được công việc không có nghĩa là bạn có thể bỏ qua những gì bạn đăng trực tuyến," Hayes nói. “Hơn một nửa số người sử dụng lao động (51%) sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu các nhân viên hiện tại.”

Cuộc khảo sát của CareerBuilder tìm thấy 34% người sử dụng lao động đã khiển trách hoặc sa thải nhân viên dựa trên nội dung được phát hiện trực tuyến.

“Nếu bạn quyết định trở thành 'bạn bè' với sếp của mình trên Facebook, bạn phải giả định rằng họ sẽ thấy mọi thứ bạn đăng”, Reynolds nói. “Và ngay cả khi nó không công bằng, họ có thể liên kết các bài viết của bạn như một sự phản ánh của bạn như một người chuyên nghiệp. Chúng tôi đã thấy rất nhiều ví dụ về những người bị sa thải vì những thứ họ đăng trực tuyến - nhận xét xúc phạm, hình ảnh không phù hợp, xử lý phương tiện truyền thông xã hội nguy hiểm, bạn đặt tên cho nó. ”

Nhưng không phải tất cả các chuyên gia nghề nghiệp đều nghĩ rằng sự hiện diện trực tuyến của bạn phải được giám sát sau khi bạn được thuê.

"Trừ khi họ đang giải trí hoặc được thuê như một nhân vật công chúng, sự hiện diện của truyền thông xã hội của một nhân viên là việc kinh doanh của họ", Chaney nói. "Thời điểm duy nhất nó là một mối quan tâm là khi nói về vấn đề công ty bí mật và phát sóng bất bình trực tiếp với [hoặc] về đồng nghiệp của họ và người giám sát tiềm năng."

Nicole Dow là nhân viên của The Penny Hoarder. Cô vẫn đang tìm vị trí của mình trong số các kênh truyền thông xã hội.