Ace Cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn: Cách trả lời 20 câu hỏi thường gặp

Trong khoảng 14 năm làm việc, tôi đã trải qua hàng tá cuộc phỏng vấn việc làm.

Trong khi mọi công việc có thể là duy nhất, các cuộc phỏng vấn thường là không phải.

Một số công ty có thể ném cho bạn một quả bóng hoặc thậm chí tham gia vào một cuộc trò chuyện thẳng thắn - nhưng hầu hết các cuộc phỏng vấn công việc sẽ chỉ dẫn bạn qua cùng một loạt câu hỏi cơ bản.

Nghe có vẻ nhàm chán (và nó có thể được), nhưng bạn thực sự có thể sử dụng lặp đi lặp lại này để lợi thế của bạn!

Trước khi đến cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo, hãy tự tay trả lời những câu hỏi phổ biến sau:

Tại sao người phỏng vấn yêu cầu lịch sử công việc của bạn với hồ sơ của bạn ngồi cách xa nhau?

Họ có thể chỉ muốn nghe cách bạn đặt lịch sử công việc của mình.

Hoặc có thể họ muốn bạn giải thích bất kỳ khoảng trống nào trong việc làm hoặc việc làm thường xuyên.

Đây là cơ hội để bạn vẽ hình ảnh trải nghiệm công việc của mình theo cách hữu ích và thú vị hơn so với danh sách trần tục trên hồ sơ của bạn.

Thời gian thể hiện!

Bạn áp dụng cho công việc này bởi vì bạn tin rằng bạn có thể làm điều đó. Tại sao lại như vậy?

Chuẩn bị trước thời hạn và suy nghĩ cẩn thận về câu hỏi này.

Mỗi người được phỏng vấn sẽ hướng tới đạo đức làm việc mạnh mẽ, khả năng trở thành một cầu thủ của đội, kinh nghiệm trong lĩnh vực này và những đặc điểm chung khác cần thiết để làm tốt công việc.

Nổi bật bằng cách thể hiện sức mạnh độc đáo của bạn.

Bạn mang gì đến một đội mà hầu hết mọi người đều không? Điều gì khiến bạn tỏa sáng trong các công việc trước đây? Tại sao bạn bè của bạn lại thích bạn?

Ngoài ra hãy chắc chắn rằng bạn biết những gì công ty đang tìm kiếm. Đọc kỹ mô tả công việc.

Nó cho bạn biết chính xác những gì họ đang tìm kiếm - và thậm chí bao gồm một số buzzwords mà họ có thể muốn nghe!

Điều bạn thực sự muốn nói là, "Tôi không đến đây để nói về điều đó."

Những gì bạn có thể nghĩ bạn nên nói là, "Đôi khi tôi chỉ quá vui mừng về công việc của tôi. ”

Những gì bạn thực sự nên nói là ... một cái gì đó thực sự.

Mọi người đi vào một công việc với một số điểm yếu. Hãy để người phỏng vấn biết bạn nhận ra bạn và giải thích cách bạn đang làm việc để loại bỏ nó.

Tôi đã phải phỉ báng theo cách của tôi thông qua nhiều cuộc phỏng vấn việc làm thực phẩm dịch vụ yêu cầu tôi giải thích những gì là đặc biệt về công ty khổng lồ, hamburger-slinging tôi đã cố gắng để làm việc cho.

Nếu tôi có thể gợi ra một câu trả lời khác, "Bạn trả tiền và không làm xét nghiệm ma túy", bạn có thể chuẩn bị một vài lý do bạn muốn làm việc cho người chủ tiềm năng của mình.

Bạn thích điều gì về sứ mệnh của công ty và công việc của nó? Điều gì về văn hóa của nó hấp dẫn bạn? Bạn có bất kỳ kết nối đặc biệt nào với dịch vụ của họ với tư cách khách hàng hoặc thành viên cộng đồng không?

Bạn có thể có cuộc sống của bạn với nhau tốt hơn tôi, nhưng ở tuổi 30 tôi không biết cách trả lời câu hỏi phổ biến này.

Trong một cuộc phỏng vấn, tôi không ngại nói, “Tôi không biết,” và nó vẫn chưa loại tôi khỏi vị trí.

Nếu bạn muốn trở thành (hoặc ít nhất là xuất hiện) quyết định hơn, hãy đề cập đến những ước mơ và nguyện vọng tương lai của bạn. Những gì người phỏng vấn thực sự muốn nghe là bạn có mục tiêu và làm việc ở đây sẽ giúp bạn đạt được chúng trong thời gian dài.

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này khá đơn giản.

Nhưng nếu chia tay với công việc hiện tại hoặc công việc mới nhất của bạn không phải là thân thiện, mong đợi câu hỏi này trước có thể giúp bạn chuẩn bị, er, "tâng bốc" nhất để trình bày sự thật.

Đây là cơ hội của bạn để khoe khoang!

Hãy tạm nghỉ: Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc đơn giản hơn.

Bạn có thể thậm chí còn nói toàn bộ sự thật lần này.

Gah! Tôi đã bị mù bởi cái này.

Nó không phải là một vấn đề để thừa nhận những sai lầm trong quá khứ trong một cuộc phỏng vấn việc làm - nhưng nó có thể gây ngạc nhiên bởi điều này.

Trình bày một sai lầm, sau đó theo dõi nó với những gì bạn đã học được hoặc cách bạn khắc phục bất kỳ vấn đề nào bạn có thể đã gây ra - tại nơi làm việc, trường học hoặc trong cuộc sống.

Bạn có thể đoán cách tốt nhất để chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này không?

Hãy hỏi sếp và đồng nghiệp của bạn!

Nếu công việc của bạn không đưa ra phản hồi trong khi bạn làm việc, hãy yêu cầu. Nó sẽ giúp bạn cải thiện ở vị trí hiện tại của bạn và chuẩn bị cho vị trí hiện tại.

Tôi không biết về bạn, nhưng tôi là một người hướng nội.

Tôi không giỏi giải thích những câu chuyện đặc biệt của mình cho một người xa lạ - mà không có âm thanh như một kẻ lập dị.

Nhưng đó là vấn đề. Đây là cơ hội để thể hiện cá tính của bạn và lý do tại sao nó phù hợp với công ty.

Bạn không cần phải níu sâu vào trình độ của mình - hãy lưu điều đó cho câu hỏi tiếp theo.

Đến thời điểm này, một người phỏng vấn biết lịch sử công việc, kinh nghiệm, trình độ của bạn và thậm chí một chút về tính cách của bạn.

Điều họ muốn biết bây giờ là Tại sao họ nên thuê bạn và không phải người khác?

Giải thích những gì bạn một mình mang đến vị trí và tại sao không ai khác có thể làm điều đó như bạn mong muốn. Giải thích cách bạn sẽ phù hợp với nhóm một cách độc đáo.

Nếu bạn bị đe dọa bởi ý tưởng nói về tiền, bạn không đơn độc.

Nhưng cuối cùng, công việc của bạn giảm xuống tiền, vì vậy bạn không thể tránh được nó.

Nghiên cứu ngành và vị trí của bạn trước khi bạn bắt đầu phỏng vấn và xác định phạm vi mức lương thoải mái của bạn.

Hãy ghi nhớ con số đó, cùng với bất kỳ lợi ích đi kèm nào - và sẵn sàng giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng với chúng.

Nếu bạn có một lịch sử làm việc lâu dài, khoe khoang về đạo đức công việc của bạn có thể dễ dàng.

Nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc đầu tiên của mình - hoặc lần đầu tiên bạn chuyên nghiệp công việc - điều này có thể mất một số đào.

Hãy xem xét bất kỳ trải nghiệm nào trong đó bạn đã thực hiện sáng kiến ​​ấn tượng về một dự án - trong vai trò tình nguyện viên, trong một dự án lớp, như là một phần của một tổ chức sinh viên hoặc thậm chí trong một nhóm nhà thờ.

Nếu bạn không thể nghĩ ra ngay bây giờ, hãy bắt đầu thực hiện một số sáng kiến!

Khi một người phỏng vấn hỏi về sự bất đồng với sếp của bạn, những gì cô ấy thực sự hỏi là, "Làm thế nào để bạn giải quyết một sự bất đồng với sếp của bạn?"

Đừng harp chi tiết.

Tập trung vào cách bạn xử lý các tình huống phức tạp.

Câu hỏi này là ít hơn về việc bán bản thân cho một công ty - cuối cùng! - và nhiều hơn nữa về việc xác định xem bạn sẽ sống với những đồng nghiệp tiềm năng.

Hãy thành thật.

Nếu bạn không thể đứng một Chatty Kathy và ghét Happy Hour với các nhân viên, đề cập đến nó (vui lòng).

Giải thích loại nhóm bạn sẽ nổi trội, vì vậy bạn có thể tránh bị mắc kẹt với một nhóm mà bạn không thể chịu nổi.

Tại sao chủ lao động tương lai của bạn quan tâm liệu bạn có tham gia vào giỏ hàng dệt hoặc hộp đá vào cuối tuần không?

Tôi không thể nói chắc chắn.

Nhưng tôi nghi ngờ đây chỉ là một cách khác để biết bạn và cá tính của bạn.

Sử dụng nó để thể hiện niềm đam mê của bạn - một chủ nhân muốn biết điều gì khiến bạn thức dậy vào buổi sáng, và điều gì thắp sáng ngọn lửa dưới bạn.

Giống như nói về những người đồng nghiệp ưa thích của bạn, mô tả ngày làm việc lý tưởng của bạn có thể giúp người phỏng vấn hiểu bạn sẽ phù hợp như thế nào - hay không - với văn hóa công ty.

Vượt ra ngoài lịch trình ưa thích của bạn trong ngày.

Giải thích khi nào và cách bạn làm việc tốt nhất, vì vậy họ hiểu bạn biết cách tận dụng (và cuối cùng, của chúng) thời gian.

Một số người phát triển mạnh trên thời hạn chót và một lịch trình được sắp xếp theo từng phút.

Một số đóng cửa áp lực thứ hai. Bạn là ai

Không có bộ nào đúng cách để quản lý dưới áp lực, vì vậy bạn không phải phỉ báng.

Thay vào đó, hãy xem xét động lực câu hỏi đang chờ giải quyết này để tìm hiểu cách giữ cho sự mát mẻ của bạn và luôn hoạt động hiệu quả khi công việc trở nên khó khăn, vì vậy bạn có thể khoe khoang về kỹ năng của mình trong một cuộc phỏng vấn.

Chúng tôi cũng thích báo chí này.

Nghe có vẻ giống như một cảnh sát - 'xin lỗi, nhưng không phải bạn người phỏng vấn ở đây?

Trên thực tế, đặt câu hỏi chúng tôi chưa hỏi là cách của người phỏng vấn thông minh là tìm hiểu điều gì quan trọng đối với người được phỏng vấn.

Tận dụng cơ hội này để chỉ ra những thành công không phổ biến và những trải nghiệm liên quan mà họ sẽ không nghĩ đến.

Lời khuyên phỏng vấn phổ biến nhất mà tôi nghe được giữa các ngành là "Có điều gì đó để hỏi họ".

Nó không phải lúc nào cũng hợp lý với tôi khi tôi mới bắt đầu làm việc. Nó cảm thấy bị ép buộc.

Và, dù sao, tôi sẽ hỏi những câu hỏi gì? Tôi đã nghiên cứu trước khi nộp đơn xin việc.

Nhưng thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn trong công ty là điều quan trọng. Hỏi đi!

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn bằng cách nhấp chuột phải vào danh sách kiểm tra đầy đủ để lưu nó.

Lượt của bạn: Những câu hỏi phỏng vấn việc làm nào làm bạn ngạc nhiên? Chia sẻ chúng trong các bình luận để giúp người đọc khác chuẩn bị!

Dana Sitar (@danasitar) là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô được viết cho Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest và nhiều hơn nữa, cố gắng hài hước bất cứ nơi nào được phép (và đôi khi không được).