Thuyền trưởng rõ ràng: Các lớp mới sẽ yêu một công việc cung cấp trợ giúp cho sinh viên

Trong một thế giới chuyên nghiệp, nơi khởi nghiệp là đỉnh cao của văn hóa công ty và lời hứa về đặc quyền ngự trị tối cao, có vẻ như huyền thoại này là những người trẻ tuổi sẽ không hài lòng với công việc trừ khi họ có quyền sử dụng tủ lạnh bia và bàn hockey .

(Tiết lộ đầy đủ: Chúng tôi có cả hai ở đây tại The Penny Hoarder HQ, và họ là khá tuyệt.)

Tuy nhiên, với tư cách là một học sinh khá gần đây, tôi có thể nghĩ ra một số đặc quyền và lợi ích mà tôi đánh giá cao hơn đồ ăn nhẹ và trò chơi - những thứ như trận đấu 401 (k) hào phóng và bảo hiểm y tế toàn diện.

Nhưng theo một cuộc khảo sát mới từ những người ở Millennial Personal Finance, có một lợi ích khác gần đây là sau - và nó không nhất thiết là điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi nghĩ về đặc quyền từ 9 đến 5 truyền thống.

Khoản vay sinh viên có hỗ trợ điều kiện nóng nhất kể từ 401 (k) s không?

Cuộc khảo sát của 500 sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây với khoản nợ vay sinh viên đã làm việc toàn thời gian, thấy rằng các chuyên gia trẻ sẵn sàng từ bỏ nhiều lợi ích nhân viên truyền thống có lợi cho chương trình trả nợ sinh viên.

Trên thực tế, kết quả cho thấy rằng 23% số người được hỏi cho biết họ sẵn sàng từ bỏ các quyền lợi chăm sóc sức khỏe có lợi cho sự trợ giúp trả nợ của sinh viên trả lương cho chủ nhân. 38% khác cho biết họ sẽ từ bỏ trợ cấp nha khoa nếu điều đó có nghĩa là chủ nhân của họ sẽ giúp họ với nỗ lực trả nợ, trong khi 33% cho biết họ sẽ từ bỏ quyền lợi hưu trí cho cùng một lợi ích.

Cuộc khảo sát cũng phát hiện ra rằng 46% các chuyên gia trẻ nói rằng họ sẽ bỏ thời gian trả tiền nếu nó có nghĩa là có thể tận dụng lợi thế của hỗ trợ vay sinh viên - có ý nghĩa. Thường thì những người trẻ tuổi thường khó khăn trong việc trả tiền vào tài khoản hưu trí hoặc tiết kiệm tiền khi đi du lịch khi họ đang nhìn xuống một núi nợ sinh viên.

Bản sửa lỗi tạm thời cho một vấn đề lâu dài

Tin tốt cho những người tốt nghiệp là lợi ích trả nợ sinh viên thực sự bắt đầu xuất hiện ở khắp thế giới chuyên nghiệp. Trong thực tế, 19% số người được khảo sát cho biết họ hiện đang nhận trợ cấp trả nợ sinh viên dưới hình thức nào đó từ chủ nhân của họ - và xu hướng dường như đang tăng lên.

Vào năm 2016, cựu nhân viên của Google, Laurel Taylor, đã khởi chạy một dịch vụ nhằm mục đích giúp các doanh nghiệp cung cấp các quyền lợi trả nợ sinh viên cho nhân viên của họ. Taylor tuyên bố rằng công việc đặc biệt này khuyến khích các công nhân trẻ bám sát xung quanh, do đó làm giảm xu hướng nhảy việc mà chúng ta đang thấy trong thế giới chuyên nghiệp hiện nay.

Không ngạc nhiên, 84% học sinh mới được khảo sát bởi Millennial Personal Finance cho biết họ sẽ xem xét một đề nghị việc làm cao hơn một công việc khác nếu người sử dụng lao động cung cấp lợi ích cho vay sinh viên.

Tuy nhiên, một số chuyên gia cho rằng hệ thống mới này giống như đặt một Band-Aid trên một lỗ đạn - rằng gốc rễ của vấn đề là chi phí giáo dục đại học, chứ không phải khả năng trả nợ khổng lồ của một người trẻ .

Mặc dù vậy, trả nợ vay sinh viên như một lợi ích tại nơi làm việc dường như không dừng lại sớm. Một dự luật mới được giới thiệu tại Quốc hội hồi đầu năm nhằm mục đích đóng góp khoản hoàn trả khoản vay, giống như kế hoạch 401 (k), trong nỗ lực làm cho lợi ích nơi làm việc mới hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng và nhân viên.

Vì vậy, trong khi nó không có giải pháp lâu dài cho vấn đề tiềm ẩn của chi phí tăng cao của đại học, khái niệm về lợi ích trả nợ của người sử dụng hỗ trợ có vẻ như đang bám víu - và cho đến khi có điều gì đó được thực hiện về gốc rễ của vấn đề, tôi có thể Tôi không trách các bạn trẻ vì đã tìm kiếm những đặc quyền hấp dẫn nhất.

Grace Schweizer là một nhà văn trẻ tại The Penny Hoarder.