Đây là lý do tại sao bố mới nói rằng họ không tận dụng lợi ích của việc nghỉ thai sản

Tin tốt! Một số lượng ngày càng tăng của các công ty đang cung cấp nghỉ thai sản trả tiền cho cha mới.

Đây là một lợi ích công việc thực sự tuyệt vời cho phép các ông bố ở nhà với một em bé mới mà không bị ảnh hưởng đến chiếc ví - nhưng chỉ có một vấn đề.

Nhiều ông bố mới không sử dụng nó.

Tại sao một số người cha mới nhận được một khoản tiền trên

Khoảng 69% người Mỹ nói rằng những người cha cần nghỉ hưu của cha con được trả lương, vì vậy,đa số chúng tôi ủng hộ rõ ràng những người đàn ông dành thời gian nghỉ việc sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Tại sao, sau đó, các bà mẹ có trung bình 11 tuần nghỉ phép so với một tuần đối với người cha?

• Một số nam giới cho rằng nghỉ thai sản sẽ có ảnh hưởng xấu đến công việc hoặc nghề nghiệp của họ, mặc dù chỉ có 13% nam giới trong một nghiên cứu Pew gần đây cho biết họ đã trải nghiệm điều đó.

• Trong các gia đình mà người đàn ông là người trụ cột chính, một số người cha mới không thể đủ khả năng để sử dụng nghỉ hộ sinh nếu nó chỉ bao gồm một phần tiền lương của họ trong thời gian họ vắng mặt.

• Chris Duchesne, phó chủ tịch Global Workplace Solutions tại Care.com cho biết: “Đàn ông lo lắng về việc họ sẽ được các ông chủ và đồng nghiệp của họ cảm nhận như thế nào nếu họ nghỉ ngơi, vì vậy họ không nghỉ phép”.

• Một nghiên cứu năm 2014 của Đại học Boston tiết lộ rằng nhiều người đàn ông cảm thấy một "kéo cam kết" mà làm cho nó khó khăn để thoát khỏi các dự án làm việc và thời hạn để dành thời gian với một em bé mới.

Tại sao Paid Paternity Leave là quan trọng cho bạn (và sử dụng lao động của bạn)

Được trả tiền để ở nhà với trẻ sơ sinh của bạn có giá trị trọng lượng của nó trong tã.

Bất kỳ phụ huynh nào cũng sẽ cho bạn biết rằng những ngày đầu liên kết với con bạn là một trong những phần thú vị nhất của việc nuôi dạy con cái. Những kỷ niệm hạnh phúc đó cũng sẽ giúp bạn vượt qua cơn đau buồn ngủ và mất ngủ của bạn vào ngày thứ 5374 của bạn mà không gặp phải sự cố hoàn toàn nào.

Bây giờ, tôi không cố làm bạn sợ - thời gian liên kết sớm đó là quan trọng cho em bé của bạn, quá.

Tiến sĩ Mary Beth Steinfeld tại Trung tâm y tế UC Davis nói: “Tầm quan trọng của việc gắn kết với người chăm sóc chính không thể được đánh giá quá cao. "Không làm như vậy ảnh hưởng sâu sắc đến sự phát triển trong tương lai và khả năng hình thành mối quan hệ lành mạnh như một người trưởng thành."

Và khi các ông bố mới nghỉ làm cha, người chủ của họ cũng thắng.

Bank of America cung cấp 16 tuần nghỉ phép có lương và thêm 10 tuần nghỉ phép không được trả lương để sinh và cha mẹ nuôi như là một phần của gói phúc lợi.

Sự sắp xếp hào phóng là một chiến thắng cho cả cha mẹ và công ty mới, theo Jim Huffman, giám đốc điều hành về chăm sóc sức khỏe và sức khỏe của ngân hàng Hoa Kỳ.

“Tôi nói với tất cả những ai yêu cầu sự tự tin và mức độ thoải mái mà cha mẹ có khi họ trở lại làm việc thật sự mạnh mẽ bởi vì họ có thời gian đó với con mình”, anh nói. "Tôi nghĩ rằng việc nghỉ phép của cha mẹ có lương thực là một lợi ích thực sự tuyệt vời để đầu tư."

Thuyết phục chưa?

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nói với bạn rằng việc nghỉ phép của cha mẹ trả tiền thậm chí còn mang lại lợi ích cho nền kinh tế?

"Các nhà kinh tế đã phát hiện ra rằng với nghỉ phép có lương, nhiều người mất thời gian nghỉ, đặc biệt là những bậc cha mẹ có thu nhập thấp, những người có thể đã không nghỉ việc hoặc bỏ việc sau khi sinh", tờ New York Times cho biết.

Điều đó có nghĩa là những người cha được hỗ trợ nghỉ việc làm cha con trở lại làm việc sau khi sinh con, tiếp tục làm công việc, kiếm tiền và tiêu tiền - tất cả những thứ đóng góp cho nền kinh tế lành mạnh.

Nơi để tìm các công ty hỗ trợ

Sự gia tăng nghỉ thai sản là một xu hướng mà chúng tôi hy vọng tiếp tục.

Thật không may, không phải tất cả các công ty cung cấp nó như là một lợi ích của việc làm - được nêu ra.

Dưới đây là một vài cách thực hiện:

• 13 công ty này cung cấp ít nhất sáu tuần nghỉ có lương cho những người cha mới. Một thậm chí cung cấp cả năm!

• Công ty phần mềm Asana cho các ông bố mới 16 tuần nghỉ phép

• Công ty nghiên cứu tiếp thị Nielsen cung cấp nghỉ thai sản cho nhân viên - ngay cả công nhân từ xa

• Fatherly.com có ​​danh sách 50 địa điểm tốt nhất để làm việc cho những người cha mới

Cho dù bạn đã trả tiền sinh con hay không, một đứa trẻ mới sẽ tốn nhiều hơn bạn mong đợi. Hãy chuẩn bị sẵn sàng với 12 lời khuyên này để giúp bạn sống sót được nghỉ phép của cha mẹ mà không bị phá vỡ.

Đến lượt của bạn: Các bạn, bạn sẽ nghỉ phép của cha mẹ nếu nó được cung cấp bởi công ty của bạn?

Lisa McGreevy là một biên kịch viên của The Penny Hoarder. Cô tin rằng tất cả các bậc cha mẹ nên có thời gian bằng nhau để ở nhà với một em bé mới. Không ai phải chống lại cơn đau bụng một mình.